▷ Cómo prepararse para una entrevista técnica

Entrevista técnica: estrategias para lograr el éxito y cómo abordar las inquietudes más comunes La entrevista técnica se establece como un formato de evaluación diseñado para analizar en profundidad las competencias técnicas de un candidato. Esta entrevista suele durar en torno a 45 minutos, periodo durante el cual el reclutador evalúa si el candidato posee las habilidades y características necesarias para contribuir al proyecto laboral en curso.

A diferencia de la entrevista técnica estándar, la entrevista técnica práctica se realiza mayormente en los sectores técnico, científico y tecnológico, con el objetivo de verificar las verdaderas competencias técnicas del postulante.

Entrevista técnica práctica: cómo demostrar al reclutador que sabes hacer bien tu trabajo

Estar bajo examen nunca es un paseo relajante, si es un examen de evaluación que depara el destino de tu futuro inmediato, ¡mejor no hablar de ello!

En definitiva, la ansiedad dominará pero estamos aquí para desvelarte algunos trucos que te ayudarán a gestionarla y te guiarán para afrontar la entrevista técnica con más tranquilidad.

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1. Presta atención a la descripción del puesto.

Lea atentamente la descripción del trabajo que está solicitando y prepárese cuidadosamente para él: muchas de las preguntas que se hacen en la entrevista son fáciles de entender, según el trabajo que realizará.

Si trabaja como especialista en publicidad, por ejemplo, seguramente le preguntarán qué tipo de estrategia adoptaría para generar clientes potenciales o aumentar las ventas de un sitio de comercio electrónico.

Mire detenidamente el sitio web y la cartera de la empresa para comprender mejor el negocio principal y en qué se están centrando en este momento.

2. Habilidades duras no individuales

Partamos del supuesto de que el reclutador necesita saber si sus habilidades técnicas están en línea con lo que se informa en la descripción del puesto y si es capaz de gestionar con confianza las tareas que se le asignarán.

Sin embargo, el reclutador no se limitará a hacerle preguntas exclusivamente técnicas, sino también preguntas lógicas que le servirán para poner a prueba mejor sus habilidades de comunicación y resolución de problemas.

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Errores que no debes cometer en tu CV

Con la llegada de la pandemia y el consiguiente método de trabajo híbrido (trabajo inteligente que se alterna con trabajo presencial), cada vez más empresas, incluso las pequeñas, utilizan herramientas de gestión del trabajo: el mercado ofrece numerosos software: Slack, Trello, Asana, Microsoft 365, Easy Note, Moday, etc.; No descuides este aspecto: tu organización es tan valiosa como tus habilidades técnicas.

En este sentido, te sugerimos leer uno de nuestros artículos que te guiarán a descubrir las soft skills más solicitadas actualmente en el mundo laboral.

3. Espía al entrevistador y a tus posibles compañeros

No tengas miedo: espía a la/s persona/s que se encargarán de entrevistarte y a todas las personas con las que podrías colaborar: reúne la mayor cantidad de información posible sobre sus antecedentes. De esta manera estarás preparado en la mayoría de los temas de su interés y podrás responder incluso a las preguntas más espinosas.

4. Practica

Si crees que eres una persona tímida, entonces no puedes evitar practicar con una persona: simula tu conversación con un amigo o familiar; Sería fantástico si pudieras realizar la prueba con alguien que tenga una experiencia similar a la tuya.

5. No tengas miedo de hacerle preguntas al entrevistador.

Si tienes alguna duda pregúntales, te lo agradeceremos. Puede preguntar si las respuestas que proporcionó cumplieron con las expectativas del entrevistador y, en caso contrario, demostrar que está listo para aprender. Una actitud proactiva es la cualidad más apreciada durante la entrevista.

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Puede solicitar información más detallada sobre la gestión de tareas, el grupo de trabajo y la organización de la empresa, pero tenga cuidado de no parecer arrogante o antipático.

6. Envíe un correo electrónico de agradecimiento al final de la entrevista.

Muestre interés, sin ser entrometido. Un correo electrónico al final de la entrevista es un agradecimiento por el tiempo dedicado a ti y, al mismo tiempo, te ayuda a ser más reconocible en la memoria de los reclutadores.

7. ¡Mantén la calma!

No te emociones, muestra tranquilidad: cuanto más tranquilo estés, mejor afrontarás la entrevista.

La entrevista técnica representa el segundo paso de una fase de reclutamiento en la que muy probablemente participarán varias personas que ya han hecho consideraciones positivas respecto a tu figura; si la entrevista técnica no tiene un resultado positivo, recuerde siempre que la fase de selección representa para usted un momento de fuerte crecimiento profesional y personal; le permitirá comprender dónde salió mal y en qué puntos necesita trabajar.