▷ Cómo escribir un primer mensaje a un reclutador (con ejemplos)

Un mensaje a un gerente de contratación al principio del proceso de contratación puede ser de dos maneras. Esto es lo que debe hacer para asegurarse de obtener esa entrevista crucial.

¿Por qué escribirle a un gerente de contratación?

Empecemos con esta idea: Los encargados de la contratación buscan escuchar a los mejores postulantes. Aunque los reclutadores pueden dejar una buena impresión al recibir un grupo de currículos de recursos humanos (tras pasar la prueba ATS), el hecho de que ahora sea más fácil encontrarlos en redes sociales facilita el establecimiento de relaciones. Desean hacer una buena elección al contratar, así que muchos estarán abiertos a un poco de interacción, aunque sea breve.

Si piensas que podrías hacer un excelente trabajo para un posible nuevo jefe, ¿por qué no contactarlo antes de la entrevista?

No es algo muy complicado, pero simplemente reconocer su nombre (o notar que falta) en una lista corta de candidatos puede dar un buen inicio a tu búsqueda. Sin duda, es una manera de evitar las peculiaridades del ATS.

No debería llevar más de diez segundos leer un mensaje a un gerente de contratación. Esta no es una carta de presentación y no está solicitada, por lo que su mensaje debe ser conciso y directo.

Leer mas :

Carrera en el extranjero: ¿en qué deberías pensar?

Estas pocas líneas deberían contener algunos ingredientes esenciales:

Presente su valor agregado

No puedes enviar un mensaje frío a un gerente de contratación y decirle que quieres trabajar para él. Debes darles una razón para hacer clic en tu perfil de LinkedIn (donde tu experiencia profesional puede hacer el trabajo pesado).

Su valor debería ser obvio desde la primera oración. No se permiten aperturas corteses ni comentarios introductorios. Esto es lo que puedes hacer y te gustaría contarles más. Bríndeles algunas razones para contratarlo si puede ser lo suficientemente breve.

Por favor indique su ubicación y su último empleador

Hay algunas casillas útiles para marcar en el mensaje de un reclutador. Debe indicar el título de su último puesto y el nombre de su antiguo empleador.

Leer mas :

Las profesiones más buscadas en Francia por personas cualificadas y no cualificadas

Esperemos que el título del trabajo muestre que su próximo paso tiene sentido. Si claramente no es adecuado para el puesto, tendrá que vender su valor de otra manera (vea el ejemplo a continuación).

Mantenga su mensaje lo más breve posible.

El objetivo principal de un mensaje inicial a un reclutador es mostrar iniciativa y ganar notoriedad. En el mejor de los casos, harán clic en tu perfil de LinkedIn, pero en el peor, te recordarán si no estás en su lista de preseleccionados (y tal vez se pregunten por qué).

El mensaje debe ser lo suficientemente breve como para despertar la curiosidad. No tienes el espacio para presentar un argumento de venta convincente, y mucho menos la certeza de que el reclutador querrá leer uno cuando abra el mensaje. Deja que examine tus méritos como le plazca.

¿Qué es una carta de presentación y cómo redactarla? Cuando buscas un nuevo trabajo o un nuevo cliente, el primer paso es enviar una carta de presentación.

Pon tu perfil de LinkedIn en tu firma

Si bien probablemente no le enviarás al reclutador un enlace a tu currículum o carta de presentación, es una buena idea incluir tu perfil de LinkedIn (personalizándolo) después de firmar.

Leer mas :

Plazo para recurrir el despido por falta grave: 12 meses para actuar

Una vez que sepa el nombre del reclutador, no debería resultar difícil encontrar su dirección de correo electrónico. Utilice el sitio web de la empresa como segunda parte de la dirección, coloque el símbolo @ delante y escriba la palabra correo electrónico. Luego verá el formato de correo electrónico de la empresa, que funciona el 95% de las veces. También puedes enviarles un mensaje directo en las redes sociales, que es el método más común.

En conclusión, enviar un mensaje a un gerente de contratación al inicio del proceso de selección puede convertirse en una herramienta poderosa para destacar entre otros candidatos, siempre que se haga de manera profesional, estratégica y auténtica. Muchas personas subestiman el impacto que puede tener un primer contacto bien redactado, pero la realidad es que este tipo de comunicación puede marcar una diferencia significativa en la percepción que un reclutador tiene sobre un postulante.

Un mensaje efectivo no solo sirve para presentarse, sino también para demostrar interés genuino en la vacante, evidenciar habilidades de comunicación y transmitir una actitud proactiva. Los gerentes de contratación suelen revisar decenas o incluso cientos de solicitudes para una misma posición, por lo que un candidato que toma la iniciativa de establecer contacto de manera respetuosa puede captar su atención y generar una impresión positiva desde el principio.

Sin embargo, también es importante recordar que no todos los mensajes generan el mismo resultado. Un texto genérico, demasiado extenso o centrado únicamente en pedir una entrevista puede ser ignorado fácilmente. Por el contrario, un mensaje breve, personalizado y enfocado en aportar valor demuestra profesionalismo y aumenta las probabilidades de recibir una respuesta favorable. Investigar sobre la empresa, mencionar aspectos específicos del puesto y explicar de forma clara cómo la experiencia o las habilidades del candidato pueden contribuir al equipo son elementos que fortalecen considerablemente el impacto de la comunicación.

Además, este primer acercamiento debe considerarse como una oportunidad para iniciar una relación profesional, no como una garantía inmediata de contratación. La paciencia, la cortesía y el seguimiento adecuado son factores fundamentales durante todo el proceso. Incluso si no se obtiene una respuesta inmediata, el esfuerzo por establecer contacto puede dejar una impresión positiva que beneficie futuras oportunidades dentro de la organización.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, diferenciarse de manera inteligente es esencial. Un mensaje bien elaborado puede abrir puertas, generar conversaciones valiosas y aumentar la visibilidad del candidato frente a los responsables de la contratación. Por ello, dedicar tiempo a preparar una comunicación clara, profesional y personalizada puede convertirse en uno de los pasos más importantes para acercarse a esa entrevista crucial y avanzar con éxito hacia una nueva oportunidad laboral.