Cómo redactar un CV con disposición cronológica

El diseño cronológico del currículum es el más común, pero existen muchos conceptos erróneos al respecto. Descubra si es la mejor opción para usted, cómo darle formato, qué información incluir y cómo organizar cada sección.

Utiliza un CV cronológico para encontrar trabajo

Entonces has decidido que es hora de escribir un currículum o actualizar el que ya tienes. Según su investigación, ha decidido que un currículum cronológico será el mejor diseño para usted. Hasta ahora, todo bien. ¿Pero realmente entiendes qué es un CV cronológico y cómo redactarlo?

En otras palabras, un CV cronológico es la forma más común de currículum y muestra experiencias laborales y educativas en orden cronológico inverso (las más recientes primero). Un currículum cronológico pone más énfasis en su historial laboral, mientras que un currículum basado en habilidades enfatiza las habilidades técnicas.

Echemos un vistazo más de cerca CV cronológico para ver si esta es la mejor opción para usted. En esta guía describiremos:

• ¿Qué es un CV cronológico?
• El diseño y estructura de este tipo de CV
• Encabezados opcionales
• Qué NO incluir

El CV cronológico explicado.

Un currículum cronológico, que algunas veces se denomina currículum cronológico inverso, es el formato más adecuado para emplear cuando sus habilidades y experiencias se alinean bien con lo que se pide en la oferta laboral para la que está aplicando.

Despido: derechos, procedimiento e indemnización

Este tipo de currículum es común entre individuos con una gran trayectoria y entendimiento de su sector, que pueden evidenciar su aporte a las empresas donde trabajaron anteriormente y han tenido éxito en sus carreras. Se pone énfasis en la trayectoria laboral, que es lo que los reclutadores buscan, tal como se menciona en la oferta de empleo.

Existen varias ventajas al utilizar este diseño para un currículum. Estos incluyen:

• El diseño es familiar para los reclutadores, por lo que les resultará fácil leer y comprender este CV.
• Escribir es fácil: hay toneladas de ejemplos y plantillas disponibles en Internet.
• Muestre sus contribuciones a empleadores anteriores, que pueden ser los mismos que busca el empleador potencial.
• Muestre su experiencia con otras empresas de la industria, que exprese sus relaciones y familiaridad con las necesidades y desafíos de la empresa.
• Cuente la historia de su progresión profesional, con una experiencia creciente en términos de responsabilidades y contribuciones.

Cada medalla tiene su otra cara. También existen algunas desventajas al utilizar un diseño de currículum cronológico.

• Es difícil diferenciarse de los demás usando este diseño. Este es el diseño más común y realmente no destaca.
• También puede revelar agujeros en su carrera. Estos pueden ser legítimos, pero difíciles de explicar en un currículum.
• Esto podría poner de relieve “comportamientos frecuentes de cambio de trabajo”, lo que haría que el empleador reconsiderara su decisión.

La mejor manera de superar estas desventajas es asegurarse de escribir un CV muy bien diseñado y elaborado.

Si estas desventajas superan las ventajas, es posible que desees considerar el uso de uno de los otros diseños comunes: funcional o híbrido, que es una combinación de currículum cronológico y funcional.

Despido sin justa causa, tribunal laboral: recurso, procedimiento e indemnización

El diseño de un CV cronológico

El diseño de un CV cronológico Es un poco rígido y no se debe cambiar demasiado. Esto lo haría extraño o difícil de seguir.

El diseño básico de un CV cronológico es el siguiente:

• Nombre y datos de contacto (correo electrónico, teléfono y, si es posible, ubicación, pero nunca dirección)
• Título: debe coincidir con el título del puesto que está solicitando.
• Resumen de la experiencia aplicable con los requisitos del puesto que se encuentran en la oferta de trabajo.
• Lista de habilidades – Habilidades técnicas y personales
• Experiencia: empleador, título, fechas, historial laboral, lista de deberes y responsabilidades.
• Formación: programas oficiales y cualquier programa de certificación relacionado con el sector
• Cualificaciones opcionales: por ejemplo, membresía en una organización profesional o experiencia de voluntariado.r

La estructura de un CV cronológico

Nombre y datos de contacto – Lo primero que debes incluir en tu CV es tu nombre y datos de contacto. Debe estar en la parte superior de la página, ser lo suficientemente grande como para ser fácilmente visible y debe contener lo siguiente:

• Nombre y apellido
• Número de teléfono móvil
• Dirección de correo electrónico
• URL del perfil de LinkedIn

Puedes colocar esta información en la parte superior de la primera página o, mejor aún, incluirla como encabezado para que aparezca en todas las páginas.

Título – La siguiente parte de tu CV es el título. Debe ser el mismo que el puesto que estás solicitando. Le permite al reclutador saber exactamente qué puesto le interesa y marca la pauta al revisar su currículum.

Causas de despido en derecho laboral: todo lo que necesitas saber

Gancho – Es una buena idea comenzar tu CV con un resumen o adelanto de tus habilidades, 2 o 3 oraciones sobre tus habilidades, experiencia o estudios relacionados con el trabajo que estás solicitando. Esto permite al reclutador reconocer rápidamente sus calificaciones y animarlo a leer el resto de su CV.

HABILIDADES – Después del avance, puede enumerar sus habilidades relevantes para el puesto. Por lo general, se enumeran bajo viñetas e incluyen varias habilidades relevantes. Generalmente se encuentran en una barra lateral de su CV. Incluya tanto habilidades técnicas relacionadas con el trabajo como habilidades interpersonales. EL habilidades técnicas Por lo general, se indican en la descripción del trabajo como requisitos. EL habilidades personales Mejore sus calificaciones y destaque entre otros candidatos. Estas incluyen habilidades como la comunicación, el trabajo en equipo y el liderazgo.

Experiencia profesional – El apartado contiene información sobre los cargos desempeñados en los últimos 10 años. Incluso si tienes más experiencia, esto es todo lo que necesitas incluir, ya que todo lo anterior ya no es relevante o ya se ha discutido en las otras descripciones de trabajo. Las posiciones deben estar detalladas en elorden cronológico inversoempezando por los más recientes.

Si enumera sus trabajos, considere incluir:

• Puesto o título laboral
• Empleador – Ubicación (ciudad, departamento) – Fechas de empleo (mes/año – Mes/año)

Luego proporcione un adelanto de 1 a 2 oraciones sobre sus responsabilidades y resultados clave. Le siguen 3 o 4 viñetas que describen logros importantes, contribuciones clave o tareas específicas relacionadas con el puesto que está solicitando. Si su publicación es explícita, puede omitir el resumen e ir directamente a las viñetas.

Capacitación – Describe tu educación formal e informal. Comience con la calificación más reciente o avanzada y trabaje hacia atrás, enumerando otras calificaciones. Si su capacitación formal se remonta a hace algún tiempo, puede comenzar con certificados recientes que haya obtenido o capacitación informal que mejore sus calificaciones para el puesto.

Al detallar su educación, enumere:

• Diploma obtenido (p. ej. MBA, Licenciatura, DEUG) y materias principales y secundarias
• La escuela o instituto al que asistió
• Otras actividades como clubes, equipos deportivos, publicaciones, grandes proyectos o prácticas

Asegúrese de incluir también información sobre cualquier curso de educación continua o certificación que haya obtenido y que sea relevante para el trabajo que está solicitando.

Encabezados cronológicos opcionales del currículum

Una vez que haya completado la sección de educación de su currículum, habrá terminado. Sin embargo, es posible que desee considerar incluir información adicional. Puede optar por incluir información adicional, pero solo si ayuda a explicar por qué está calificado para el puesto que está solicitando. Si su currículum ya tiene menos de una página, es posible que desee considerar agregar contenido en estas secciones.

Al considerar agregar contenido adicional a su currículum, una buena regla a seguir es que si la información no es relevante para el trabajo que le interesa, no debe incluirse en su currículum. Recuerde, los empleadores contratan personas por una de cuatro razones:

1. Les haces dinero
2. Les ahorras dinero
3. Les ahorras tiempo
4. tu resuelves problemas

Todo lo que incluyas en tu currículum debe estar alineado con uno de estos objetivos. De lo contrario no los incluya. Dicho esto, los elementos opcionales que puedes incluir en tu currículum son:

• Certificados, premios, reconocimientos.
• La industria o las organizaciones comerciales de las que forma parte y que son relevantes para el trabajo.
• trabajo voluntario
• Patentes o publicaciones
• Idiomas extranjeros que hablas con fluidez.

La forma en que elijas darles formato es flexible, pero debe ser coherente con la otra sección de tu CV. Usar el mismo formato que la sección de capacitación es la pauta más sencilla.

Escollos a evitar

Hay algunas cosas que nunca debes incluir en tu currículum. Esto incluye:

• información personal: algunos ejemplos son edad, sexo, raza o estado civil. Incluirlos en su currículum podría descalificarlo para ser entrevistado debido a problemas de discriminación.
• Referencias: Los CV contemporáneos no incluyen referencias ni siquiera una declaración como «Referencias disponibles a pedido». »

Resumen cronológico del CV

Si tiene una amplia experiencia en un campo o industria específica y sus antecedentes, como experiencia, habilidades y educación, coinciden perfectamente con los requisitos del puesto que solicita, el mejor formato para su currículum es cronológico. Esto resaltará su experiencia al detallar sus habilidades y educación.

Hay muchos recursos disponibles para ti cuando empiezas a escribir un CV. Estos le proporcionarán ejemplos y plantillas para ayudarle a comenzar. Luego, simplemente agrega información sobre tu experiencia profesional.

Al redactar su currículum, tenga en cuenta que lo hace para el reclutador. Todo lo que incluyas en tu currículum debe cumplir con los requisitos del puesto que estás solicitando. Esto animará al reclutador a invitarte a una entrevista, que es el objetivo del CV.