No importa cuál sea su trabajo, su rol como empleado va más allá de simplemente realizar las tareas diarias que se le asignan. Hay varios otros criterios importantes, especialmente si tiene un plan de desarrollo profesional.
Con el tiempo, me di cuenta de lo que me convertía en un empleado de confianza de la empresa, no sólo de las habilidades profesionales que poseía.
Me di cuenta de que los hábitos que desarrollé en mi trabajo diario siempre aumentaron la confianza de mi empleador en mí, lo que me hizo muy feliz en el trabajo y me ayudó a ascender en mi carrera.
Esta publicación trata sobre principios, más personal, y si se alinea con los siguientes principios, significa que no soy el único que entiende su importancia 🙂
Competencias en CV: Importancia, Modelos y Ejemplos
1. Cíñete a tu horario
¡Cumplir con el horario es parte de tu responsabilidad! Una regla que siempre seguí, al menos en mi primer año en el trabajo, fue ser el primero en llegar y el último en salir.
Hago esto lo mejor que puedo, por supuesto, no siempre, pero cuando la carga de trabajo es mayor, cumplo con el horario y llego más rápido sin que me lo pidan.
Esto siempre me ayuda a que nadie desafíe mi trabajo después de un tiempo y me permite cierta flexibilidad en mi horario. Para ser más precisos, después de un rato, nadie me preguntó «¿Por qué viniste hoy a las diez y por qué te fuiste a las cuatro?».
Siempre que me necesitan, ahí estoy. Aunque sea sábado o domingo. Me voy cuando siento que ya no me necesitan o que he hecho mi trabajo.
2. Sea curioso
La mayoría de los problemas que pueden surgir en el lugar de trabajo se deben al hecho de que no podemos hacer preguntas o no intentamos comprender lo que hay que hacer.
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Si siempre te guías por tu instinto y por lo que crees que debes hacer, a menudo puedes equivocarte, al menos cuando estás empezando.
Haga preguntas, trate de comprender todo el proceso, incluso si algunas cosas están fuera de su control. Cuanto mejor conozcas los procesos de la empresa en su conjunto podrás ofrecer un mucho mejor servicio.
3. Ofrécete cuando todos los demás se esconden
“¿Quién querría hacer esto también?”, “¡Necesito que alguien me ayude con esto!”. Estas pueden ser dos preguntas del directivo que muchos empleados esconderán debajo del escritorio.
A muchos de nosotros nos resulta difícil salir de nuestra zona de confort. Elige aceptar desafíos, sé valiente y tendrás resultados mucho mejores y te ganarás la confianza de un gerente.
Muchas veces la implicación y las ganas de aprender hacen más que las habilidades de un especialista 🙂 De nada sirves si no quieres ayudar con tus habilidades cuando es necesario.
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4. Demuestra que quieres crecer
Si acabas de ser contratado y sientes que donde trabajas es donde te verás dentro de unos años, ¡no elijas quedarte en el mismo puesto!
¡Busca desarrollarte! Aplica los principios señalados en los pasos anteriores y busca oportunidades de crecimiento u ofrécete cuando surjan.
5. Crea una conexión personal
¡Intenta conocer a tus compañeros y a tu jefe incluso a nivel personal! Intenta descubrir las cosas que los hacen felices, las cosas que no les gustan y descubre qué tipo de carácter son tus colegas.
¡Un vínculo estrecho entre ustedes ayudará enormemente a la empresa, aumentará la confianza, pero sobre todo su desarrollo dentro de la misma!
6. Demuestra que eres proactivo y autónomo
Después de pasar tiempo con la empresa, intente encontrar usted mismo soluciones a cualquier problema antes de hablar de ello con su gerente.
Antes de hacer una pregunta, intenta descubrir si puedes encontrar la solución tú mismo. Vaya a hablar con el gerente sobre las soluciones en lugar de simplemente señalarle el problema.
Él ganará más confianza en ti y en tus habilidades y, en algún momento, te convertirás en una de las personas más valiosas de la empresa.
La resolución de problemas es una de las habilidades más buscadas en una empresa, por lo que te aconsejo que prestes atención a esto.
7. Solicite comentarios
Si cometió un error, si hizo algo productivo y se siente orgulloso de sí mismo, pídale también comentarios a su gerente.
Es muy importante buscar respuestas cuando cometes un error o cuando haces algo muy bien, para saber qué puedes mejorar o cambiar.
No vivas a la deriva y trates de pensar que sólo importa lo que sabes y ves. Pide opiniones a diestro y siniestro porque este principio te ayudará a crecer y acercar la relación entre empleado y directivo.
Conclusión
Puede que no haya enumerado los principios de desarrollo profesional más productivos, pero son importantes para mí, tanto como empleado como gerente.
Los principios son elementos, conceptos, no necesariamente habilidades, pero contribuyen al desarrollo de habilidades y hábitos.
Cuanto mejor los defina y comprenda su importancia desde el principio, más probabilidades tendrá de ganarse la confianza de su empleador y gerente, ¡y sus posibilidades de desarrollo serán infinitas!
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