▷ Lanzar una campaña de reclutamiento en LinkedIn

Contexto: Nos encontramos en noviembre, la compañía está en expansión y hay cuatro posiciones nuevas que necesitamos llenar: estamos en la búsqueda de dos programadores, un responsable de servicio al cliente y un jefe de marketing para clientes. Esta es la oportunidad perfecta para iniciar una estrategia de comunicación sobre nuestras incorporaciones.

El propósito es doble: mejorar nuestra visibilidad en LinkedIn y demás plataformas, y atraer a candidatos cualificados a través de nuestras conexiones.

Para que el lanzamiento sea exitoso, es importante que nuestros perfiles individuales estén al día: foto de perfil, imagen de portada, título de perfil y experiencia laboral. Estamos renovando nuestras cuentas para reflejar los colores de We Recruit y hacer coherente nuestra comunicación.

Nuestro perfil empresarial de LinkedIn y nuestro portal de empleo han sido actualizados. Las vacantes están listas y han sido publicadas usando nuestro sistema de reclutamiento. ¡Es hora de comenzar la campaña!.

☑️ Lista de Verificación:
✅ Perfiles personales
✅ Página de empresa
✅ Sitio de carrera
✅Ofertas de empleo

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💡 Consejos: no dudes en compartir un documento que reúna elementos del perfil de LinkedIn para facilitar el trabajo interno. Proporcione enlaces a su foto y banner de perfil, título de perfil, descripción de la empresa y enlaces para agregar a su perfil.

Reglas del desafío

Antes de hacer clic en el famoso botón «Publicar», se definen algunas reglas para el buen desarrollo del desafío.

La participación en el reto es gratuita y sin compromisos. El equipo se divide en 3 grupos de 5 personas cada uno. Cada semana, cada uno de nosotros publica 1 oferta de trabajo durante 3 semanas, un total de 3 publicaciones por persona.

Los 3 grupos se comunican cada semana en un puesto diferente (Desarrolladores, Responsable de Atención al Cliente y Responsable de Marketing de Clientes) para que haya una rotación en los equipos y en las publicaciones.

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Evaluar las habilidades técnicas de los candidatos.

Nuestra publicación debe incluir:

☑️ Lista de Verificación:
✅ Un texto llamativo
✅ Un elemento visual (imagen, GIF, carrusel, vídeo, etc.)
✅ Un comentario en la publicación con el enlace a la oferta de trabajo
✅ A menudo hashtags

💡 Consejos: Para crear imágenes, compartimos el acceso a la cuenta Canva de la empresa con todo el equipo. El sitio de creación de diseños ofrece una versión gratuita sin límite de usuarios. Le permite crear modelos y crear nuevas imágenes con solo unos pocos clics, tanto para principiantes como para usuarios experimentados. Para crear un carrusel, sube el archivo PDF a Canva y haz clic en «Agregar documento» a tu publicación de LinkedIn, ingresa el título del carrusel y ¡listo!

Una vez que se definieron las reglas, el equipo estuvo listo para publicar ofertas de trabajo en LinkedIn. Comentarios sobre nuestro desafío.

Ejecutando la campaña

Perfiles personales

¡Todo el equipo se involucró durante las 3 semanas con textos e imágenes variadas!

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Las creaciones estaban en línea con la tarjeta gráfica y el universo de We Recruit. Ilustré las publicaciones con fotos del equipo y la oficinaforma carruseles, GIF o incluso entrevistas en vídeo. Por ejemplo, aquí están las publicaciones de Pierre-Henri, Sarah y Julie:

Lanzar una campaña de reclutamiento en LinkedIn

Lanzar una campaña de reclutamiento en LinkedIn puede ser una estrategia muy efectiva para atraer a profesionales calificados. Aquí tienes una guía sobre los elementos clave que debes tomar en cuenta para lanzar una campaña exitosa en LinkedIn:

1. Preparación y Estrategia

Definir el Objetivo: Establece claramente qué puestos necesitas cubrir y los perfiles de los candidatos ideales.
Identificar la Audiencia: Determina las características demográficas y profesionales de tu público objetivo, como la ubicación, la experiencia, las habilidades y el nivel educativo.

2. Creación del Contenido

Descripción del Puesto: Escribe una descripción del trabajo clara y atractiva que detalle las responsabilidades, requisitos y beneficios. Destaca lo que hace única a tu empresa y por qué alguien debería querer trabajar allí.
Anuncios Visuales y Multimedia: Utiliza imágenes de alta calidad y videos atractivos que reflejen la cultura y el entorno de trabajo de tu empresa. El contenido visual tiende a atraer más la atención.

3. Optimización del Perfil de Empresa

Perfil Completo y Atractivo: Asegúrate de que el perfil de tu empresa en LinkedIn esté completo y actualizado, mostrando la misión, visión, cultura y logros de la empresa.
Contenido Regular: Publica regularmente contenido relevante que muestre la vida en la empresa, proyectos interesantes y testimonios de empleados.