▷ Los elementos esenciales de una página de carrera

Una página de carrera o un sitio web de carrera es una página dedicada a las ofertas de trabajo que se deben cubrir y vincular al sitio web de una empresa. Es un activo clave para el desarrollo. Marca empleadora. La marca de empleador es la parte del marketing de salud reproductiva cuyo objetivo es hacer que una empresa sea atractiva para los candidatos y empleados. Las páginas de carreras deberían permitir a los candidatos:

Ver las ofertas de empleo de la empresa
Obtener información de la empresa
Aplicar rápida y fácilmente a las ofertas de la empresa.

Una página de carrera adaptada a la navegación móvil

Según un artículo de Parlons RH, basado en una infografía de la Escuela Digital de París, el 81% de los candidatos utilizan su teléfono móvil para buscar empleo. También según el mismo estudio, el 60% de las empresas ofrecen un sitio web o aplicación móvil. Como hemos visto, las prácticas de búsqueda de empleo de los candidatos cambian cada año. Hoy en día, los teléfonos inteligentes se utilizan ampliamente para buscar empleo. Por lo tanto, es necesario que las empresas optimicen sus páginas de contratación para que sean aptas para su visualización en dispositivos móviles.

Estas cifras seguirán creciendo a medida que aumenten las compras de teléfonos inteligentes. Por lo tanto, la página de carrera será responsiva mañana, lo que significa que cambiará de tamaño según el tamaño de la pantalla en la que se abre (teléfono inteligente, computadora, tableta, etc.).

Al adaptarse a los hábitos de navegación de sus candidatos, podrá diferenciarse de otras empresas que no tienen páginas de carrera responsivas. Esto evita que los usuarios de dispositivos móviles abandonen su página de carreras. Vale la pena señalar que a partir del 21 de abril de 2015, Google penalizó los sitios web que no responden en los resultados de búsqueda móviles. Esto reduce el SEO de tu oferta de trabajo y te vuelve invisible para los candidatos.

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Un diseño atractivo

Las primeras impresiones son importantes a la hora de contactar a los candidatos. Una página de empleo moderna o un sitio de empleo que sea fácil de navegar tiene más probabilidades de atraer candidatos que un sitio técnicamente obsoleto con colores suaves y pocas imágenes.

La página de carrera de hoy es aireada y muestra imágenes que destacan la empresa, la sede y los empleados. ella refleja la identidad y los valores de la empresa.

De hecho, hoy en día es importante atraer candidatos para que postulen a puestos de trabajo en su empresa. Con una página de carrera ergonómica y visualmente agradable, tendrá más posibilidades de atraer candidatos y recibir el máximo número de solicitudes. Además, hoy en día muchos candidatos investigarán una empresa antes de presentar su solicitud.

Según el mismo artículo de Parlons RH, 82% Los candidatos aprenden sobre una empresa antes de presentar su solicitud.

Visitar su sitio de carrera es una buena manera para que los candidatos recopilen información sobre su empresa. Si su sitio de carrera tiene un diseño atractivo, confirmará la elección de los candidatos para postularse a su empresa.

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Contenido dinámico

Con la llegada de nuevas tecnologías como los drones, la realidad aumentada, la realidad virtual o incluso los vídeos en 360°, los vídeos se están popularizando. Una tendencia que se nota especialmente en las redes sociales y que tiende a crecer. Ahora tienen un impacto tan grande en nuestra sociedad que es importante estar conscientes de lo que sucede allí.

Los candidatos son, en última instancia, seres humanos, impulsados por el deseo de vivir nuevas experiencias. Menos texto, más contenido dinámico y animado. Con un vídeo, unos segundos son suficientes para presentar tu empresa, a tus empleados y contar una historia.

Según una encuesta realizada por Insivia, los usuarios disfrutan de vídeos que no duran más de un minuto. Y aunque parezca breve, un vídeo bien realizado puede permitir al candidato imaginarse en su empresa en cuestión de segundos.

Por lo tanto, hoy en día es muy importante dotar de vídeos a su sitio web o a sus redes sociales, ya que es lo que permite atraer a los internautas y mantener su atención.

Según un artículo de Alioze, los usuarios gastan de media 88% de vez en cuando en un sitio web que contiene un vídeo.

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Tú también puedes impulsarte pagina de carrera con imagenes. Podrás resaltar tu sede o equipo de una forma más visual. Además, esta es una forma de modernizar y hacer atractiva tu página de carrera. Esto asegurará a los candidatos que deseen postularse para usted.

Un proceso de solicitud simple

Ahora estamos acostumbrados a que navegar por Internet sea intuitivo y sencillo. El candidato se vuelve cada vez más impaciente y tiene poco tiempo para destinar a cada empresa en su búsqueda de empleo. Para evitar que sus candidatos abandonen su solicitud, la página de carrera debe estar uso sencillo y proporcionarles la información que esperan.

El formulario de solicitud debe ser fácil y rápido de llenar. Asegúrese de que el candidato pueda enviar su currículum (o no si está contratando sin currículum) o carta de presentación como archivo adjunto en formatos comunes como PDF.

Una experiencia agradable para el candidato

Al crear cualquier página o sitio, es necesario tener en cuenta al usuario. Brindar a tus visitantes una buena experiencia como candidato es una forma de hacerlos sentir importantes y así trabajar contigo. marca empleadora destacándose de los demás.

Su recorrido como candidato siempre debe ser fluido y simple. Luego, debe dar un paso atrás y diseñar este recorrido del candidato con otras personas que pueden tener puntos de vista diferentes a los que usted sugiere. experiencias innovadoras y atractivas a los candidatos.

Date la oportunidad de poder personaliza tu formulario de aplicaciones. Por ejemplo, ofrezca a los candidatos preguntas personalizadas en lugar de pedirles una carta de presentación. Ahorrará tiempo y podrá dirigirse mejor al candidato.

Una introducción a la empresa y al equipo.

Siempre es importante presentar, de forma concisa, tanto la empresa como el equipo que la integra. sitio de carrera. Como vimos anteriormente, esto permitirá que sus candidatos conozcan su empresa antes de postularse. Además, presentar a su equipo hará que el candidato se sienta cómodo. También puede agregar una foto del equipo, esto hará que sea más fácil para los candidatos que quieran postularse para usted imaginarse a sí mismos en su futuro equipo potencial.

Puestos vacantes

Obviamente, la página de empleo o el sitio de empleo le permiten destacar las vacantes de empleo dentro de su empresa. Para optimizar la experiencia del candidato, es importante resaltar el botón «aplicar» para cada oferta de trabajo. También es importante cuida la redacción de tus ofertas de trabajo para no asustar a sus candidatos. Recuerda que tus candidatos deben ser capaces se aplica fácil y rápidamente a tus ofertas de trabajo.

Testimonios de empleados

Agregar testimonios de sus empleados a su sitio de carreras también es una buena manera de hacerlo. asegurar a sus candidatos. De hecho, los candidatos confían cada vez más en lo que los empleados dicen sobre su empresa. Prestan mucha atención a lo que dicen los empleados sobre su experiencia con la empresa. Por lo tanto, esto puede asegurar al candidato que elija postularse para usted. Puede resaltar los testimonios de sus colegas, en forma de una entrevista, por ejemplo. Esto hará que el sitio web de su carrera sea animado y dinámico.

Cifras clave de la empresa

La página de carrera o el sitio web de carrera también pueden brindarle la oportunidad resaltar las cifras clave de su empresa Puedes poner la fecha de constitución de tu empresa, el número de empleados, etc. Estos números pueden reflejar el desempeño de su negocio, así que no tema resaltarlos. Este puede ser un criterio que hará que el candidato confirme la elección de postularse para su empresa. Además, esto será útil para los candidatos que visiten su sitio de carreras para conocer su empresa antes de presentar su solicitud.

Noticias de la compañía

No dude en compartir las noticias de su empresa en el sitio de empleo. De hecho, siempre es interesante para un candidato saber qué está pasando en una empresa. Por ejemplo, si realizó un seminario con su equipo, comparta fotos del mismo en su sitio de carrera. Al resaltar diferentes eventos, podrás Transmite la imagen de una empresa dinámica.

Valores y cultura corporativa

Hoy en día, quienes buscan empleo aprenden sobre los valores y la cultura de la empresa antes de postularse para una empresa. Resalte su sitio de carrera por lo tanto es esencial. Es un hecho, se ha convertido en un criterio decisivo para un candidato en su elección de postularse a una empresa. De hecho, los candidatos prefieren postularse a una empresa cuyos valores comparten y donde saben que podrán prosperar. Según un artículo de myRHline, que se basa en un estudio de Glassdoor, 76% de los franceses no se aplica a una empresa que tiene valores diferentes a los de ellos.