▷ Prepárese bien para su inicio en Recursos Humanos

Las vacaciones de verano están llegando a su fin y es hora de reanudar la contratación. Los reclutadores, al igual que los candidatos, regresan de vacaciones y este tiempo es propicio para la contratación.

¿Se han recibido nuevas solicitudes durante su ausencia? Clasifique a sus empleados por prioridad y procese solicitudes para los puestos que desea cubrir primero. Considere configurar mensajes automáticos para notificar a los candidatos y ahorrar tiempo. Durante este paso de selección, no olvides alimentarte. Fondo de Talento.

¿Las solicitudes que recibió no coinciden con el perfil que está buscando? Su grupo de candidatos es una colección de personas que ha seleccionado. ¿Por qué no contactarlos nuevamente? Muchos empleados buscan la autorrenovación y pueden estar interesados en oportunidades laborales.

LinkedIn también es tu aliado a la hora de encontrar nuevos candidatos. Actualice su perfil de reclutador. Para ayudarle, hemos escrito un artículo completo sobre el tema: Perfiles de reclutador de LinkedIn: consejos y trucos que necesita saber.

A través de las redes sociales podrás demostrar que estás reclutando y así ganar visibilidad entre muchos profesionales. Comparte oportunidades laborales desde tu cuenta personal y agrega un marco de «Empleos» a tu foto de perfil.

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gestionar una oferta de trabajo

Utilice el inicio del año escolar como una oportunidad para establecer nuevas metas: ¿Qué pasaría si comenzara a escribir su primera publicación en LinkedIn? ¿O restablecer su publicación? Anuncie nuevas contrataciones para comunicar la marca, los valores y el compromiso de su empleador. Publique en sus cuentas personales y comerciales para maximizar sus posibilidades de encontrar futuros colaboradores.

Actualiza tu sitio de carrera

Antes de comenzar a reclutar nuevamente, haga un balance de las ofertas completadas y de las que aún están en proceso. Si aún no lo ha hecho, desactive el anuncio cuyo reclutamiento ha finalizado.

Considere también actualizar el contenido del sitio web de su carrera para incluir fotografías del equipo y de personas clave. ¡Trae un poco de frescura a la escuela!

Prepárese para los próximos eventos de recursos humanos

Los eventos profesionales se han reanudado de forma presencial. Anticípese a estos eventos de RR.HH. y planifique sus apoyos de comunicación de RR.HH. : kakemono, tarjetas de visita, obsequios para los candidatos… ¡Todo para un stand dinámico y atractivo!

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Cambiar de trabajo: ¿cuándo hacerlo? – Gestión del Trabajo

Vuelve a ser noticia

Esta vuelta al cole está sujeta a medidas específicas, aquí tienes una selección de artículos de actualidad para mantenerte informado.

[Dernière mise à jour : vendredi 18 août 2023]

¿Es hora de repensar su estrategia de contratación?

La vuelta al cole es un momento para coger un nuevo impulso y empezar nuevos proyectos antes de que acabe el año. Esta también es una oportunidad para evaluar su estrategia de contratación e identificar áreas de mejora.

¿Quiere identificar a sus candidatos objetivo? Investigar las personas candidatas le ayudará a comprender mejor el perfil que está buscando.

¿Es la experiencia del candidato uno de los desafíos que enfrenta para mejorar su marca como empleador? Revise su proceso de contratación y el recorrido del candidato. Candidate Journey Map es una herramienta que puede ayudarle a analizar el recorrido del candidato.

O quizás haya oído hablar de cómo encontrar candidatos. Este método de contratación está en constante evolución para encontrar nuevos candidatos. Puedes buscarlos a través de diferentes canales (LinkedIn, bibliotecas de currículums online, eventos, etc.). Para comenzar, descargue nuestro documento técnico: Dominar los conceptos básicos de adquisiciones.

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Habilidades más solicitadas por las empresas: ¿cuáles son?

¿Quizás mejorarías el proceso de incorporación de nuevos empleados? Esta es una excelente manera de mantenerlos alejados de tus aventuras. ¿Por qué no crear su propio kit de bienvenida empresarial? Enumeré 25 ideas para incorporar en la publicación de mi blog.

¿Está buscando digitalizar su proceso de contratación para organizar y optimizar mejor el seguimiento de las solicitudes? Nuestro software agiliza el proceso de contratación y centraliza las herramientas. Accesible a través de un navegador web, la configuración es rápida y el funcionamiento intuitivo.

En conclusión, el período posterior a las vacaciones de verano representa una excelente oportunidad para reactivar los procesos de contratación y reorganizar las estrategias de reclutamiento. Tanto las empresas como los candidatos suelen regresar con nuevos objetivos, mayor disponibilidad y una actitud renovada, lo que convierte esta etapa en un momento especialmente favorable para identificar talento y cubrir vacantes pendientes. Una planificación adecuada durante este período puede marcar una diferencia significativa en la eficiencia y el éxito de los procesos de selección.

Uno de los primeros pasos recomendables consiste en revisar cuidadosamente todas las solicitudes recibidas durante la ausencia del equipo de reclutamiento. En muchos casos, las empresas acumulan una cantidad considerable de candidaturas que requieren una evaluación rápida y organizada. Establecer prioridades según la urgencia de cada puesto permite optimizar recursos y garantizar que las posiciones más críticas sean atendidas en primer lugar. Esta estrategia ayuda a evitar retrasos innecesarios y mejora la experiencia de los candidatos.

La comunicación también desempeña un papel fundamental durante esta fase. Mantener informados a los postulantes sobre el estado de su candidatura contribuye a fortalecer la imagen de la empresa y demuestra profesionalismo. La implementación de respuestas automáticas o sistemas de seguimiento puede agilizar este proceso, reducir la carga administrativa y ofrecer una experiencia más transparente para quienes participan en el proceso de selección.

Además, el regreso de la actividad laboral es un momento ideal para fortalecer y actualizar el Talent Pool o banco de talento de la organización. No todos los candidatos seleccionados para una vacante específica serán contratados de inmediato, pero muchos pueden representar excelentes oportunidades para futuras posiciones. Mantener una base de datos organizada de perfiles cualificados permite reducir tiempos de búsqueda y responder con mayor rapidez a nuevas necesidades de contratación.

Asimismo, esta etapa ofrece la posibilidad de analizar los resultados obtenidos antes del período vacacional y realizar ajustes en las estrategias de reclutamiento. Evaluar la efectividad de las fuentes de candidatos, los tiempos de contratación y la calidad de las postulaciones recibidas puede ayudar a mejorar los procesos futuros y aumentar la competitividad de la organización en la captación de talento.

En definitiva, la vuelta a la actividad después del verano no debe considerarse únicamente como una reanudación de tareas pendientes, sino como una oportunidad para optimizar los procesos de selección y fortalecer la estrategia de reclutamiento. Gestionar eficientemente las solicitudes acumuladas, mantener una comunicación efectiva con los candidatos y desarrollar un sólido banco de talento son acciones que contribuyen a una contratación más rápida, organizada y exitosa. Con una planificación adecuada, este período puede convertirse en un impulso importante para atraer y retener a los mejores profesionales disponibles en el mercado.