▷ gestionar una oferta de trabajo

Antes de contratar a un empleado, es importante aclarar sus necesidades para el puesto. Estos requisitos darán como resultado lo siguiente, lo que le ahorrará un tiempo valioso:

El contenido de la oferta de trabajo. será exacto. Sabrás qué habilidades se requieren y se desean, las tareas del puesto, así como todos los elementos contractuales.
Podrás personalizar tu espectáculo y elegir los trabajos más relevantes para el candidato objetivo. Te lo contamos aquí, todos los candidatos tienen diferentes métodos de búsqueda de empleo.
Al final, selección de candidatos se simplificará. Por un lado, una oferta de trabajo bien definida permite atraer candidatos cualificados para el puesto que cumplan con el perfil deseado. Por otro lado, con una idea precisa de las habilidades buscadas, se ahorra tiempo en la selección de candidatos.

investiga el puesto

Ahora que su puesto de trabajo está claro, descubra qué están utilizando los candidatos actuales y otros reclutadores. Cada empresa tiene títulos de trabajo específicos para su negocio y procesos. El mismo puesto en la Empresa A y en la Empresa B no tendrá las mismas tareas y responsabilidades. El vocabulario de los candidatos también variará según su experiencia previa.

El objetivo de esta fase de investigación es tener una visión global del mercado, por lo tanto, podrás ver el vocabulario utilizado, las principales tareas propuestas y las habilidades requeridas. Para esta encuesta, le recomendamos que:

Mira las ofertas de trabajo publicadas por tus compañeros.
Consulta ofertas de empresas de tu zona geográfica.
Investigue el uso de sus candidatos. ¿Acuden a sitios de trabajo generales? ¿Existen páginas de trabajo especializadas en este sector o para este sector geográfico? ¿Estos sitios publican muchas ofertas? ¿Estoy recibiendo buenos comentarios?
Visite los perfiles de LinkedIn de los candidatos ideales. LinkedIn está lleno de candidatos que comparten sus currículums y es una gran fuente de información. Podrá identificar las palabras que utilizan y adaptar su oferta en consecuencia.

Escribe tu oferta de trabajo

Sus necesidades ahora están bien definidas y el seguimiento de su posición le permitirá investigar el mercado. Ahora es el momento de pasar a redactar su oferta de trabajo.

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Cambiar de trabajo: ¿cuándo hacerlo? – Gestión del Trabajo

Descripción de la compañía

Para resultar atractivo para los candidatos y destacar entre otras ofertas de trabajo, es necesario trabajar la descripción de su empresa. Simplemente explique su negocio, resalte sus fortalezas y valores. El propósito de esta descripción es resultar atractiva para los candidatos. ¡Pero cuidado con no exagerar! El efecto podría ser contraproducente. Para saber más, consulta nuestro artículo sobre los conceptos básicos de una oferta de trabajo.

Descripción de misiones

Al leer la descripción del puesto, el candidato debe tener una visión global del puesto. Al conocer las misiones diarias, misiones y objetivos adicionales, podrá proyectarse mejor en el puesto. ¡Y su candidatura sólo mejorará!

Indique también los elementos contractuales de la oferta: El tipo de contrato que ofrece, la ubicación del puesto. Opcionalmente podrás indicar tu remuneración, beneficios, horario, política de teletrabajo, etc. Para determinadas profesiones y determinados candidatos, estos elementos son esenciales.

Perfil buscado

Todos buscamos al candidato ideal que combine las cualidades humanas esperadas y habilidades técnicas inigualables. Pero al ser demasiado exigentes, perdemos a muchos candidatos de alto potencial. Además, las habilidades variarán según el tipo de puesto ofrecido, la empresa de contratación y el número potencial de candidatos.

Cuanto más técnico sea el trabajo, más habilidades técnicas tendrán prioridad sobre las habilidades interpersonales. Cuando se trata de cualidades humanas, no existen reglas. Cada empresa tiene sus propios valores y espera de los candidatos cualidades humanas más o menos diferentes. Tenga en cuenta que los puestos con un alto volumen de solicitudes requerirán más cualidades humanas y habilidades técnicas que un puesto con escasez.

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Habilidades más solicitadas por las empresas: ¿cuáles son?

Generalmente se dice que redactar una oferta de trabajo atractiva lleva 3 horas. ¡Así que tómate tu tiempo!

Publique su oferta de trabajo en sitios relevantes

Difundir la información de su empleo puede aumentar su visibilidad entre los candidatos. Pero aún necesitas saber dónde publicarlos. No tiene sentido publicar un anuncio de empleo en 400 sitios web si sus candidatos potenciales no utilizan ninguno de ellos. En cambio, atraerá a los candidatos equivocados y perderá tiempo administrando esas solicitudes. O cometer errores de reclutamiento contratando al perfil equivocado. Elija calidad sobre cantidad publicando en sitios de trabajo relevantes.