▷ 6 consejos para dejar un trabajo después de mucho tiempo

¿Estabas al tanto de que una persona promedio puede cambiar de empleo cerca de doce veces durante su vida laboral? Esto incluye promociones o reubicaciones dentro de la misma empresa, así como movimientos entre diferentes compañías.

Aunque esta cifra indica que la noción de trabajar en una sola empresa hasta el momento de jubilarse ya no es habitual, muchos todavía sienten preocupación por el stigma que rodea el «cambio de trabajo». Renunciar a tu puesto puede hacer que las empresas duden antes de contratarte. Sin embargo, es bastante probable que dejar un empleo por una razón válida no sea suficiente.

Personalmente, dejé mi último trabajo tras alrededor de cuatro años. Cuando la insatisfacción en tu empleo afecta tu vida cotidiana, es momento de comenzar a planear una salida. No estoy sugiriendo que lo abandones sin pensarlo, ya que, sinceramente, deberías tener un plan alternativo. Más bien, te aconsejo que determines qué necesitas para poder dejar tu empleo, y quién sabe, podría ser una de las mejores decisiones que tomes en tu trayectoria profesional. Sin duda, para mí ha sido así.

6 consejos para dejar un trabajo después de mucho tiempo

Es justo decir que dejar un trabajo después de un período significativo de tiempo en la empresa puede ser emocionante y emotivo. Es normal sentir toda una gama de emociones diferentes al embarcarse en el siguiente capítulo. ¡Y estamos aquí para ayudarte!

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Entonces, aquí tienes nuestros 6 mejores consejos para dejar un trabajo después de mucho tiempo:

1. Habla con un reclutador

Primero, póngase en contacto con un profesional, como un reclutador.

Hablar con un reclutador me ayudó mucho. Como ex abogado, por supuesto, soy naturalmente reacio al riesgo cuando se trata de cambios y descubrí que un especialista de la industria podría decirme todo lo que necesitaba saber sobre mi nueva empresa potencial, la cultura y lo que estaría haciendo desde el primer día. También me permitió dedicarme a mi trabajo y a mi vida diaria sin la presión de investigar empresas individuales y saber qué culturas serían adecuadas para mí.

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2. No te sientas culpable

Es normal sentirse ansioso o culpable al dejar un trabajo, pero no es necesario estresarse innecesariamente. Es posible que desee considerar la posibilidad de pasar de una empresa de Londres a una empresa regional o viceversa. Cualquiera sea el caso, la buena noticia es que en el mercado actual, las empresas están ansiosas por escuchar a profesionales legales que tengan experiencia en áreas transaccionales en crecimiento, como bienes raíces, corporativas, comerciales y residenciales. Además, sectores como el cliente privado, la familia y la empresa también están creciendo y los abogados especializados en estos sectores también tienen una gran demanda.

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A nivel local, las empresas confían mucho más en sus reclutadores para encontrar a la persona adecuada, así que conozca a su reclutador. Hágales preguntas muy específicas sobre cada aspecto de la empresa. Si conocen bien a sus clientes serán los mejores embajadores de las empresas.

3. Comprende tus sentimientos

Dejar un trabajo requiere coraje y el cambio es difícil incluso si estás avanzando hacia algo que realmente quieres hacer y es la decisión correcta. Es posible que algunas personas no se molesten cuando dejan atrás un papel que consideraban profundo. Otros pueden sentir tristeza o una sensación de pérdida que no comprenden. Lo importante es planificar y reconocer que esto es completamente normal.

Mi consejo para cualquiera que esté pensando en hacer algo es que se ponga en contacto y hable con alguien. Nunca se sabe adónde podría llevar. ¿Y quién sabe? Podría terminar siendo lo mejor que hayas hecho en tu carrera.

4. Planifica tu salida estratégicamente

Ahora la cosa es un poco más seria.

Cuando deja un trabajo después de mucho tiempo, es esencial una planificación cuidadosa para garantizar una transición fluida y sin estrés, y si ha estado en algún lugar durante mucho tiempo, querrá una salida lo más tranquila posible.

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Empiece por asegurar su próxima oportunidad, si es posible, para mantener la estabilidad financiera y evitar presiones innecesarias. Esto podría significar encontrar un nuevo trabajo, iniciar su propio negocio o tener un plan claro para sus próximos pasos.

También es una buena idea considerar el momento de su salida: irse durante un proyecto crítico o un período de mucha actividad podría poner tensión en las relaciones, así que, si es posible, programe su salida cuando cause la menor interrupción.

5. Vete en buenos términos

Esta es una parte realmente importante del proceso.

Dejar un trabajo después de mucho tiempo no se trata sólo de pasar a un nuevo rol, sino también de preservar las relaciones y la reputación que ha construido a lo largo de los años. Mantener el profesionalismo hasta el último día es crucial, especialmente si ha construido relaciones y amistades con sus colegas.

Continúe entregando trabajo de calidad, cumpliendo con los plazos y apoyando a su equipo como lo haría normalmente, demostrando confiabilidad e integridad.

6. Prepárese para la entrevista de salida

Una entrevista de salida se realiza en la mayoría de las empresas y es una oportunidad para brindar comentarios sobre su experiencia con la empresa, y prepararse cuidadosamente puede tener un impacto significativo.

Aborde la reunión con profesionalismo y una mentalidad constructiva, pensando en cómo sus comentarios pueden ayudar a mejorar la organización en lugar de utilizarlos como una plataforma para desahogar frustraciones (si tiene alguna).

Reflexione sobre su experiencia general, identificando tanto los aspectos positivos, como el liderazgo solidario, las oportunidades de aprendizaje o una sólida cultura de equipo, como las áreas donde la empresa podría mejorar, como las brechas de comunicación, la gestión de la carga de trabajo o los recursos de desarrollo profesional.