▷ Análisis de competencias: esto es lo que la gente pone en su CV

¿Estás tratando de reducir tu lista de habilidades y te preguntas cuáles te diferenciarán de la multitud y cuáles podrías omitir sin perder tu lugar en la evaluación ATS? Nuestro análisis avanzado de millones de solicitudes de empleo le permite saber exactamente qué habilidades y educación han incluido otras personas en sus currículums.

¿Te gustaría que tu sección de habilidades se pareciera a la de todos los demás? Por otro lado, ¿le gustaría omitir una habilidad esencial porque muchos otros currículums también la mencionan? Encontrar el equilibrio entre destacar e incluir todas las habilidades que buscan los empleadores puede resultar difícil.

Una sección dedicada a las excelentes competencias en el CV tiene en cuenta las cualidades buscadas por el empleador. Pero también se trata de encontrar un equilibrio entre sus puntos fuertes y los requisitos básicos del trabajo. Cuanta más información tenga, más probabilidades tendrá de escribir una sección de habilidades que lo guiará a través del Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y conseguirá que un reclutador le ofrezca una entrevista.

En este blog encontrará un análisis de realizado en el segundo trimestre de 2023 sobre casi 7 millones de CV de 30 países de todo el mundo. Nuestro informe proporciona datos detallados sobre las habilidades y la educación que los candidatos tienen en sus currículums.

Las mejores habilidades que la gente pone en sus currículums en todo el mundo

No le sorprenderá saber que los empleadores en diferentes países (así como en diferentes campos) valoran diferentes habilidades, pero las cinco habilidades más importantes están clasificadas significativamente más arriba que las demás. Sabes que durante tu jornada laboral utilizas decenas de otras habilidades que enumerarás en tu solicitud de empleo, pero hay algunas que destacan como las más importantes o las más buscadas.

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En la era de la colaboración, no sorprende que el trabajo en equipo sea la habilidad número uno en todo el mundo. De hecho, el 24% de los candidatos habla de ello. Le siguen de cerca Comunicaciones y Microsoft Office, ambos con un 22%. La velocidad de aprendizaje y la adaptabilidad completan la lista de las cinco habilidades más importantes, con un 18% y un 16% respectivamente.

Tenga en cuenta que cuatro de estas cinco habilidades son las llamadas habilidades blandas: muy buscadas por los gerentes de contratación y más difíciles de enseñar que habilidades técnicas como el uso de una hoja de cálculo. Estos datos también revelan que la necesidad de habilidades sociales es común en la mayoría de las ocupaciones, mientras que las habilidades duras apuntan a conocimientos específicos de la ocupación.

Habilidades más buscadas

Si se pregunta si las habilidades que figuran en los currículums coinciden con las que buscan los empleadores, aquí están las 10 habilidades más buscadas de LinkedIn para 2023 y el porcentaje de currículums en los que aparecen en nuestro análisis.

Gestión
Comunicación (22%)
Cliente de servicio (5%)
Liderazgo (1%)
Ventas
gestión de proyectos
Investigación
Habilidades analíticas (nuestros datos muestran puntuaciones de resolución de problemas del 2%)
Marketing
Trabajo en equipo (24%)

La comunicación es lo primero.

Si bien el trabajo en equipo ocupa el primer lugar a nivel mundial, la habilidad que encabeza la mayoría de las clasificaciones nacionales es la comunicación. ¿Te imaginas un trabajo que no requiera la capacidad de escuchar y compartir información e ideas con otros?

En varios países, más de la mitad de los CV mencionan esta actitud, e incluso algunos superan este porcentaje. En Australia, de hecho, la comunicación es fundamental: el 94,3% de los candidatos menciona esta habilidad en su CV. En segundo lugar en esta categoría se encuentra Estados Unidos con un 84,1%, seguido del Reino Unido con un 66,5%, Egipto con un 62,5%, Canadá con un 58,8% y la India con un 52,3%.

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Proporcionar más detalles

Si bien mencionar la comunicación en tu currículum puede parecer una opción obvia, podrías diferenciarte si eres más específico.

Piense en las cuatro categorías principales de comunicación al desarrollar su rúbrica de habilidades:

Minutos
no verbal
Escrito
Visual

Los mejores cursos de formación que la gente incluye en sus CV en todo el mundo

Una forma de demostrar que posees las habilidades declaradas es a través de cursos de formación. Si adivinaste que muchos solicitantes de empleo incluyen capacitación en comunicación en su currículum, ¡lo has adivinado!

El currículum y la formación de currículum más mencionado en todo el mundo es la comunicación avanzada, destacada por el 19% de los candidatos en todo el mundo. En segundo lugar podemos considerar otro tipo de comunicación: el marketing digital corporativo, mencionado en el 15% de los CV. Los idiomas (8%) y la gestión de proyectos (6%) completan el top 5. Al menos el 1% de los solicitantes de empleo en todo el mundo mencionaron otros diecisiete cursos de formación.

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La única otra formación con cifras de dos dígitos es la de primeros auxilios, con un 13%. La razón por la que las listas de capacitación son más extensas es que las habilidades técnicas, las habilidades técnicas específicas necesarias para su trabajo, se pueden aprender y es mucho más fácil desarrollar y demostrar este conocimiento a través de un curso de capacitación.

Plantillas de rúbricas de competencias

Nuestro análisis reveló varias tendencias en las rúbricas de competencia. En la mayoría de los países, menos del 50% de los CV contienen las mismas habilidades. Es decir, los candidatos mencionaron más sus cualidades. Sin embargo, tanto en Australia como en Estados Unidos, las cinco habilidades principales mencionadas fueron mencionadas por casi la mitad de todos los solicitantes de empleo. Esto significa que las categorías de habilidades en estos países son bastante similares entre sí. También notarás que todas estas cualidades son habilidades sociales.

Como ya hemos comentado, la habilidad más importante en Australia es la comunicación (94,3%). Le siguen el trabajo en equipo (66,8%), la velocidad de aprendizaje (58,5%), la atención al cliente (56%) y la capacidad de trabajar bajo presión (53,2%).

Los CV estadounidenses repiten en gran medida esta lista, sustituyendo la capacidad de trabajar bajo presión por la capacidad de adaptación (47,1%). El resto de la lista: comunicación (84,1%), trabajo en equipo (52,3%), atención al cliente (50,3%) y velocidad de aprendizaje (48,8%).

Por el contrario, las habilidades más comunes en los CV en Finlandia son menos del 10%, siendo la habilidad más importante el conocimiento de Microsoft Office, y sólo el 8,8% de las personas lo incluyen en su CV.

Tendencias de la lista de formación

En muchos países, la mayoría de los tres primeros cursos enumerados aparecen en menos del 1% de los CV. Esto también se puede explicar por el hecho de que no todos los candidatos mencionan los cursos que han realizado.

Egipto es una excepción a esta regla: casi el 5% de los CV mencionan el Permiso Informático Europeo (ECDL), un programa informático introductorio ahora conocido como Permiso Informático Internacional (ICDL), y el 4,7% menciona cursos de idiomas.

En Finlandia, la formación de formadores es popular y figura en el 9,8% de los CV, mientras que en Dinamarca el 5,5% de los candidatos incluyen formación en primeros auxilios, al igual que el 2,8% de los noruegos. El top 3 de México se hace eco del listado internacional de comunicaciones avanzadas (3.7%), marketing digital corporativo (2.8%) e idiomas (1.5%).

Centrarse en Francia

La comunicación ocupa un lugar destacado en los CV franceses, con una mención en el 18,8% de las secciones de competencias. En un intercambio de clasificaciones internacionales, el trabajo en equipo ocupa el segundo lugar con un 14,2%, mientras que Microsoft Office y la adaptabilidad ocupan el tercer y cuarto lugar con casi el 13% cada uno. La velocidad de aprendizaje ocupa el quinto lugar, con un 6,6%.

Los dos mejores cursos de formación en Francia siguen la tendencia internacional de la comunicación avanzada y el marketing digital comercial, pero los porcentajes son bajos: 1,4% y 1,3%. Urgencias ocupa el tercer lugar, con el 0,16% de los candidatos.

Puntos clave

Para escribir una sección de habilidades y saber qué cualidades enfatizar en su currículum, necesita saber qué esperan los empleadores de usted.
Utilice los datos analíticos de de casi 7 millones de CV en todo el mundo para obtener una ventaja competitiva.
En lugar de mencionar «comunicación», considere resaltar una de las habilidades más específicas en esta categoría general.
Los empleadores de diferentes países buscan diferentes habilidades. Depende tanto de las industrias de estos países como de su cultura.