▷ Incremento salarial, la motivación más importante para cambiar de trabajo

Casi el 38% de las personas que buscan empleo respondieron a la pregunta «¿Por qué deseas cambiar de trabajo?». Según una investigación de OLX que encuestó a 2.279 individuos entre junio y julio de 2018, la principal razón para cambiar de empleo es la búsqueda de un sueldo más alto. También, alrededor de uno de cada diez participantes mencionó que una de las razones para cambiar de trabajo era la duración excesiva de las jornadas laborales. /Se prefieren personas flexibles o que ofrezcan más posibilidades de crecimiento profesional.

Solamente un 6% de los encuestados mencionó que un paquete de beneficios más atractivo o una ubicación laboral más cercana a su hogar fueron razones para buscar un nuevo empleador.

En relación con la categoría de «otras respuestas» acerca de las motivaciones para cambiar de trabajo, los usuarios mencionaron: «No tengo empleo, estoy en la búsqueda de uno», «Estoy en busca de trabajo», entre otros. «Durante el verano», “vacaciones”, “Soy estudiante y deseo trabajar en verano”, “Empleo de verano”, «Vacaciones estivales», «Estoy jubilado y tengo ingresos limitados», «Estoy sin trabajo», «Busco ingresos adicionales», «Estoy en la búsqueda de un empleo», «Este es mi primer trabajo», «Busco un trabajo donde me valoren», «Fui despedido», «Regresé del extranjero», «Deseo mudarme a otra ciudad de Rumania», etc.

Jornada laboral flexible, el beneficio más deseado

Casi la mitad (49%) de los 2229 encuestados respondieron la pregunta: «¿Qué beneficios le gustaría recibir de su empleador?» Dicen que los acuerdos laborales flexibles son el beneficio más importante que quieren de sus empresas.

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Los principales beneficios que desean los usuarios de OLX incluyen: vales de comida (alrededor del 40% de los encuestados), mejor pago de horas extras (34%), transporte al trabajo (34%) y más tiempo libre remunerado (19%).
En cambio, sólo el 8% de los encuestados quería las pensiones privadas como beneficio, aunque los usuarios tenían la opción de marcar múltiples respuestas a esta pregunta.

En respuesta a la opción «Otro beneficio. ¿Cuál?», los encuestados (6% del total) dieron respuestas que incluían: «salario digno», «respeto», «alojamiento», «provisión de alimentos», «pago, dar tiempo», “Bono/bono de vacaciones”, “Trabajo desde casa”, “Sábado y domingo libre”, “Bono de desempeño”.

Los candidatos buscan empleo, pero casi la mitad no se postula

Cuando se les preguntó cuántas oportunidades laborales habían solicitado en los últimos tres meses, la mayoría de los encuestados (45% de un total de 2,254) dijeron que si bien estaban interesados en las oportunidades laborales ofrecidas por su empleador, no habían solicitado ninguna durante este periodo Postúlate a cualquier oportunidad laboral del mercado. Plataforma OLX.

Los resultados de la encuesta también mostraron que el 29% de los encuestados había solicitado de 1 a 5 puestos en los últimos tres meses, y el 14% había presentado currículums para más de 10 puestos vacantes, mientras que el 9% había intentado encontrar un trabajo. Entrevista con 5 a 10 empleadores.

Las respuestas se muestran en la categoría «Otras respuestas». ¿cuál? ” muestra que la mayoría de las personas que marcan esta categoría no han solicitado un puesto de trabajo en los últimos tres meses, lo están solicitando ahora o han solicitado más de 10 puestos vacantes.

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¿Cómo se superan las críticas o los comentarios negativos en el trabajo?

El incremento salarial se refiere al aumento en el salario o remuneración que recibe un empleado. Este aumento puede deberse a diversas razones, como la inflación, el desempeño laboral, la antigüedad en la empresa, la negociación colectiva, entre otros factores. Aquí hay algunas consideraciones importantes sobre el incremento salarial:

Inflación: En muchos casos, las empresas ajustan los salarios para compensar la inflación y garantizar que el poder adquisitivo de los empleados no se vea afectado negativamente.
Desempeño: Algunas empresas otorgan aumentos salariales basados en el rendimiento individual de los empleados. Aquellos que demuestran un excelente desempeño suelen ser recompensados con aumentos más significativos.
Antigüedad: En algunas organizaciones, los empleados pueden recibir incrementos salariales con el tiempo, premiando la lealtad y la permanencia en la empresa.
Negociación colectiva: En entornos sindicalizados, los aumentos salariales pueden ser resultado de negociaciones colectivas entre los representantes de los empleados y la dirección de la empresa.
Mercado laboral: Las empresas también pueden ajustar los salarios para ser competitivas en el mercado laboral y atraer o retener talento calificado.
Políticas internas: Cada empresa puede tener políticas específicas sobre cómo se otorgan los incrementos salariales. Estas políticas a menudo se comunican a los empleados a través de manuales de recursos humanos.

Es importante señalar que las políticas de incremento salarial pueden variar según la industria, el país y la propia situación financiera de la empresa. Además, los empleados suelen tener la oportunidad de discutir sus salarios durante revisiones anuales de desempeño u otras evaluaciones programadas.

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