▷ Optimice su perfil de LinkedIn para buscar candidatos

En el año 2023, LinkedIn contará con más de 26 millones de usuarios en Francia, de los cuales 13 millones serán miembros activos mensualmente (fuentes: Digimate). Esta plataforma profesional permite a los usuarios conectarse con miles de perfiles, buscar empleo y adquirir formación. Para los profesionales de recursos humanos, esto resulta ser muy beneficioso, ya que la comunidad de reclutamiento está bastante desarrollada y muchos postulantes son fácilmente contactables por mensajes.

Hoy en día, tener un perfil en LinkedIn se ha vuelto esencial para cualquier persona que trabaja en reclutamiento. ¿Aún tienes dudas? Te compartimos 7 motivos para animarte a crear tu presencia en esta red social:.

Establece tu legitimidad profesional : al crear tu cuenta de LinkedIn, resaltas tus habilidades y acciones diarias: difundes tus ofertas de trabajo, encuentras nuevos perfiles a través de la búsqueda avanzada, etc.
Gana la confianza de los candidatos : Un discurso atractivo y actualizado tranquiliza al talento, especialmente si se contacta con candidatos pasivos. Buscarán saber más sobre usted, su empresa y la oferta de trabajo. Con un perfil orientado al candidato, pones todas las probabilidades a tu favor para superarte suministrar !
Desarrolla tu grupo de talentos : Como reclutador, es importante mantener y ampliar su red a diario. Podrá encontrar nuevos candidatos a través de su investigación y conexiones. cooptación se verá así facilitado.
Invierte en ti mismo marcado personal (tu marca personal): Al llevar tu propio mensaje, revelas tu personalidad y te destacas de tus competidores.
Integre y contribuya a la marca empleadora de su empresa : te conviertes en embajador y haces volar los colores de tu empresa.
Monitorear y construir relaciones con colegas del mismo sector. : La red social permite a los equipos de reclutamiento capacitarse y aprender continuamente del uso de sus pares.
Estar bien referenciado : Un perfil bien completo aparece más arriba en los resultados de búsqueda en LinkedIn y en motores como Google. ¡Ya no hay riesgo de que te confundan con un homónimo!

Para obtener un perfil de experto absoluto, deberá completar las secciones esenciales a continuación.
¡Ven, nosotros te guiaremos!

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Las secciones esenciales

Añadir una foto de perfil

Los candidatos pueden ver su perfil de LinkedIn incluso antes de conocerlo. Las fotos son su primera impresión de ti. Por lo tanto, es importante elegir una fotografía profesional, reciente y con la que puedas identificarte. Evite selfies, fotografías de baja calidad o fotografías tomadas en ambientes concurridos. Elija una foto de perfil suyo durante el día, despierto, visto de frente o ligeramente de lado (3/4). ¡Vamos con una sonrisa!

En LinkedIn, cuando editas una foto, puedes elegir algunos filtros y ajustar el brillo, el contraste, la saturación y más.

¿Quieres recortar tu foto para elegir un fondo colorido? El sitio web remove.bg elimina el fondo de una imagen de forma gratuita con sólo 2 clics. ¡Herramienta de marcadores que ahorra tiempo! ¿Quieres información externa sobre tus fotos? El sitio web de Snappr proporciona un análisis detallado de sus fotografías.

Sube una foto de fondo

El segundo elemento visual visible en la parte superior de tu perfil, la foto de fondo. ¡No ignores esta imagen para destacar!

Una elección :

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Prepárese bien para su inicio en Recursos Humanos

una imagen en papel un tu empresa con logo y slogan ;
una pancarta de tu campaña de reclutamiento en curso ;
una foto que representa tu sector de actividad o tu región (asegúrate de tomar una imagen libre de derechos o usar tus propias fotografías).

El tamaño recomendado por LinkedIn es una imagen de 1584 x 396 píxeles en formato JPG, GIF o PNG, máximo 8 MB. Muchas plantillas están disponibles de forma gratuita y personalizables en Canva.. En dispositivos móviles, la visualización del banner no será la misma que en computadoras de escritorio. De hecho, la foto de perfil puede ocultar ciertos elementos presentes en el lado izquierdo de la imagen de fondo. Haga una verificación telefónica rápida antes de publicar.

Establece el título de tu perfil

Cuando solicita una conexión, envía un mensaje a un candidato o cuando vemos sus publicaciones e ingresamos su nombre en LinkedIn, el título de su perfil aparece directamente después de su nombre y apellido. Esta línea de texto le permiteingresa el puesto de tu trabajo y sé identificado en segundos. Piensa en las palabras clave que utilizas: son importantes para un buen SEO de tu cuenta. ¿La compulsión? Un límite de 120 caracteres (200 si edita directamente en su teléfono).

Además, puedes agregar una pequeña pista al principio o al final de la oración para mencionar que estás reclutando. No dude en utilizar el representante emoji de su empresa. Por ejemplo:

«Gerente de Recursos Humanos en TOMADOa | ⭐️ Estamos reclutando ⭐️»
«Gerente de Recursos Humanos en TOMADOmi [On recrute 🚀]»
«Director de Recursos Humanos de TOMADOe – Estamos contratando 🎯»
«Consultor de contratación en TOMADOe-¡¡EMPLEO!!!”
“Gerente de Reclutamiento en TOMADOe – Hablemos de tu carrera ✨
«Especialista en adquisición de talento chez TOMADOe – Hablemos de tu futuro»

Introduce tu zona y lugar de residencia

Una cuenta de LinkedIn básica: completa Los campos de sector y ubicación (País/región, Ciudad) estarán bien identificados y referenciados.

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Escribe una presentación atractiva en «Info»

La sección «Acerca de» al principio del perfil a veces se omite. ¡Este espacio de 2600 caracteres todavía te deja espacio para expresarte! Toma tu bolígrafo y escribe una presentación que se adapte a ti.. Por ejemplo, un resumen de su puesto actual y de su empresa, de las contrataciones actuales, pero también de su carrera y sus proyectos. Las palabras clave utilizadas también son importantes en este apartado.

Piensa detenidamente en el destinatario de tu mensaje.. Se vierte hablar con los candidatos, anuncia que eres un reclutador y que estás buscando este tipo de perfiles. Especifique el contexto empresarial. Puede indicar el proceso de contratación típico. Resalte las fortalezas de su empresa. Detalle sus elementos clave. Propuesta de valor para los empleados (EVP) para convencer a los candidatos para que se unan a usted: ventajas salariales, índice de igualdad de género, premios y premios recibidos, etc.

Invitar a intercambiar al final del mensaje: «¿Le gustaría obtener más información sobre nuestras oportunidades?»/ «Contácteme por mensaje en LinkedIn»/ «Estoy deseando conversar en LinkedIn». Si lo deseas, facilita tus datos de contacto o un enlace a tu calendario online para concertar una cita. Deje el enlace a su sitio de carrera. Asegúrese de colocar enlaces bastante cortos, ya que no se puede hacer clic en ellos en esta sección. ¿Un consejo para saber? Utilice un acortador de URL como Un poco.

Pequeña aclaración importante: escribe tu texto en primera persona del singular «yo»porque este es tu perfil. En una red social, la gente quiere conocerte y ser auténtico, por eso debes hablar por ti mismo.

Nuevo en LinkedIn: es posible Completa 5 habilidades principales en la sección. «Información«. También aparecerán en la sección Habilidades.

Completa la sección «La experiencia»

La sección «Experiencia» te permite proporcionar información sobre su puesto actual, experiencias previas o una pausa en su carrera. En esta parte, habla más sobre tus misiones y habilidades adquiridas. ¿Un elemento para marcar la diferencia? Al editar una experiencia, haga clic en el botón «+ Agregar medios» incluir enlaces a sus sitios, fotos, documentos… ¿La ventaja? Se puede hacer clic en estos enlaces y los archivos se pueden ver directamente desde LinkedIn.

Mencione su formación y certificaciones.

agregar tu formación y certificaciones en las dos secciones dedicadas en LinkedIn. Esto te permite encontrar antiguos compañeros de clase y conocer otros perfiles de LinkedIn que asistieron a las mismas escuelas. Finalmente, sus certificaciones demuestran su dominio de las habilidades.

¿Es usted cliente de nuestro software de contratación y ha obtenido nuestra certificación en We Recruit Academy? Añade tu título en la sección «Licencias y Certificaciones» de tu perfil. Luego, LinkedIn te invita a publicar una publicación, ¡aprovecha la oportunidad para compartir las buenas noticias con tu red!

Selecciona tus habilidades clave

Esta sección le permite demostrar sus conocimientos. Añade al menos 5 para obtener acceso al perfil de experto absoluto de LinkedIn. Algunos ejemplos: Reclutamiento, Recursos Humanos, Adquisiciones, Comunicaciones, Prácticas de reclutamiento, Selección de candidatos, Evaluación de candidatos, Capacitación en habilidades para entrevistas, Redacción de ofertas, LinkedIn… Se pueden reorganizar para seleccionar el orden en que aparecen. Su red puede recomendar su experiencia. Incluso hay un cuestionario en LinkedIn que utiliza preguntas de opción múltiple para evaluar tus habilidades y comprobar tu nivel.

Como usuario de nuestro software de contratación, puedes incluir We Recruit entre las habilidades de tu perfil de LinkedIn. Simplemente vaya a la página del producto We Recruit y haga clic en el botón «Agregar como habilidad».

Secciones adicionales

Promociona tu contenido en la sección «Mi selección».

¿Quiere destacar su sitio de carrera, una publicación de LinkedIn o una oferta de trabajo? ¡La sección «Mi Selección» está hecha para ti! Parece un carrusel al inicio del perfil y da visibilidad a tus publicaciones.