▷ 5 errores comunes a evitar en las solicitudes de empleo

Las primeras impresiones son perdurables, eso es algo que todos reconocemos. Son especialmente cruciales al llenar una solicitud de trabajo. Después de todo, es la primera ocasión en la que se pone en contacto con su posible jefe. También es su primer momento para que evalúen si es adecuado para su compañía.

Encontrar trabajo puede ser muy competitivo, por lo que lo que menos quiere es perjudicarse antes de tener la chance de presentarse a una entrevista para el cargo.

Revise nuestra guía sobre los cinco errores más frecuentes en las solicitudes de empleo que debe evitar, para asegurarse de que su solicitud brille por las razones correctas.

1. Solicitar el puesto equivocado

Por tonto que parezca, algunos anuncios de empleo pueden resultar engañosos. Si tiene problemas para planificar su día de búsqueda de empleo y está un poco frenético, no es raro que lea mal las especificaciones del trabajo, ¡o ni siquiera las lea en absoluto!

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Si bien puede pensar que está solicitando un nuevo trabajo en una importante empresa de relaciones públicas y marketing debido al título del trabajo, es posible que lo tomen por sorpresa y termine solicitando un trabajo en renovaciones de ventas. Todo porque no leíste la descripción del puesto y las responsabilidades. No es sólo una pérdida de tiempo, sino también una enorme pérdida de tiempo para el empleador. Sea minucioso y lea todas las especificaciones del trabajo antes de presentar la solicitud.

En esta etapa, también es extremadamente importante comprender los objetivos y valores de la empresa, ya que esto le ayudará a determinar si es un entorno en el que prosperará.

2. Presentación tardía de la solicitud

Si hay algo que todos los empleadores odian es llegar tarde. Ya sea que llegue a su escritorio 30 minutos después de la hora de inicio programada o envíe su solicitud un día después de la fecha límite, la estima del empleador por usted disminuirá.

Si bien algunos puntos de envío en línea se cerrarán automáticamente y no le permitirán presentar su solicitud después de la fecha límite, los envíos por correo electrónico no lo harán. Si el gerente de contratación ha establecido una fecha límite, asegúrese de cumplirla. Lo más probable es que, si envía su CV y su carta de presentación por correo electrónico dos días después de la fecha límite, el gerente de contratación los elimine.

Trate el envío de su solicitud como una entrevista de trabajo.

Nosotros en Yolk Recruitment estamos aquí para ayudarlo en cada paso del camino. Ya sea que necesite orientación profesional o ayuda para prepararse para entrevistas, nuestro equipo de expertos está dedicado a encontrarle puestos que se adapten a sus habilidades y ambiciones.

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3. No actualices tu CV

Este es un error muy común que cometen muchas personas a la hora de solicitar un empleo. Es posible que esté completamente calificado para un trabajo en la industria financiera, tenga experiencia previa, cumpla con todos los requisitos y tenga excelentes referencias. Pero si su CV todavía se adapta al trabajo de ventas que solicitó la semana pasada, podría colocarse en la pila de “no”.

Personalizar y actualizar su currículum para cada solicitud de empleo no solo muestra iniciativa, sino que también proporciona a los gerentes de contratación información relevante. Actualizar tu CV periódicamente es muy importante y puede ahorrarte mucho tiempo y esfuerzo a la hora de solicitar empleo.

Recuerda recortar y editar tu CV con cada solicitud. Cada trabajo conlleva diferentes requisitos, responsabilidades y habilidades personales deseables. Asegúrate de hacer coincidir las habilidades y la experiencia que tienes en tu CV con las especificaciones del trabajo para tener la mejor oportunidad de destacar.

4. No adjuntes una carta de presentación

Una pregunta muy común entre quienes buscan empleo es «¿mi CV todavía necesita una carta de presentación?» La respuesta: absolutamente. Una carta de presentación le brinda la oportunidad de mostrar sus habilidades y entrar en detalles más elaborados sobre su experiencia, habilidades y logros relevantes.

Aunque una carta de presentación no es un requisito en una solicitud de empleo, sería un error no incluirla. Asegúrese de que sea personalizado y específico para el puesto que está solicitando, ya que demuestra un deseo real de ser elegido para el puesto.

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5. No des tu solicitud al 110%.

No prestar el 100% de tu atención a una solicitud es un gran error a la hora de solicitar un empleo. Esto puede provocar otros errores, como preguntas sin respuesta o mala puntuación y gramática, lo que disuadirá a los gerentes de contratación de seleccionarlo.

Cada solicitud que complete debe realizarse con el máximo esfuerzo y concentración. No tiene sentido perder su tiempo o el del gerente de contratación solicitando un puesto que no le interesa ocupar.

Solicite únicamente trabajos en los que tenga habilidades y en los que se destaque y disfrute. Y no sólo por los papeles que encuentras cuando estás aburrido y no tienes nada más que hacer.

Consejos adicionales para completar una solicitud de empleo

A continuación se ofrecen algunos consejos adicionales que le ayudarán a evitar otros problemas que podrían obstaculizar su aplicación:

Adapte su solicitud para cada trabajo: no hay dos trabajos exactamente iguales, así que concéntrese en cómo sus habilidades y experiencia coinciden con el puesto.
Verifique todo nuevamente: asegúrese de que todos los campos estén completados correctamente y asegúrese de que sus datos de contacto estén actualizados. Si algunos campos no se completan correctamente, su solicitud puede ser ignorada
Profesionalismo: evite la jerga, las abreviaturas o el lenguaje demasiado informal. Escribe de forma concisa y con gramática correcta.
Sea conciso y evite las conversaciones superficiales: recuerde que los reclutadores a menudo hojean las solicitudes, así que busque claridad y brevedad sin dejar de proporcionar los detalles necesarios.
Sea honesto: nunca exagere sus habilidades, calificaciones o experiencia, ya que la mayoría de los empleadores verificarán esta información.

¿Su solicitud está libre de errores?

Así que recuerde, dé siempre el 110% en cada solicitud de empleo, verifique una y otra vez sus entradas para detectar errores, adapte su CV y carta de presentación al puesto y asegúrese de presentar su solicitud antes de la fecha límite.

Estos errores pueden pasar fácilmente desapercibidos, pero si los evitas, tu aplicación destacará del resto.

Somos Yolk Recruitment: una agencia de contratación galardonada con sede en Cardiff que se centra principalmente en las personas. Registre su CV con nosotros aquí y si desea conversar con un miembro de nuestro amable equipo sobre sus objetivos profesionales y nuestras oportunidades actuales, contáctenos en info@yolkrecruitment.com o al 02920 220078.