▷ El valor de una agencia de contratación

Contratar a personas de gran calidad es complicado y mantenerlas puede ser aún más difícil. Cuando se logra, su grupo de trabajo se solidifica y su compañía se torna más eficiente. En cambio, cuando esto no ocurre, se traduce en un desperdicio de recursos y tiempo.

Tratar de hacerlo todo por su cuenta puede ser un verdadero reto. En este artículo abordaremos 9 motivos por los que colaborar con una agencia de reclutamiento puede ser ventajoso para su empresa. Estos son:.

1. Acceso a habilidades poco comunes en un mercado competitivo

Es difícil encontrar los mejores talentos y, en muchas industrias, la demanda supera con creces la oferta. Alrededor del 75% de los profesionales son pasivos. Esto significa que no están navegando por las bolsas de trabajo, sino que Soy abierto a la oportunidad adecuada si las encuentra.

Los reclutadores pasan años construyendo redes y relaciones. Sabemos quién está considerando silenciosamente una mudanza, quién ha superado su función actual y quién está esperando el desafío adecuado. Esta es una información que no obtendrá de su oferta de trabajo.

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Los equipos internos a menudo no tienen el tiempo ni las tácticas de búsqueda para crear y mantener estos grupos de talentos. Las agencias lo hacen y así es como encontramos a las personas que otros extrañan.

2. Contrata personas de alto calibre

No todos los candidatos son iguales. Las empresas de alto rendimiento aumentan la productividad y mejoran la satisfacción de los empleados. El bajo rendimiento, por otro lado, cuesta a las empresas del Reino Unido alrededor de £250 mil millones cada año.

Los reclutadores entienden su mercado local, saben quién está dispuesto a mudarse y pueden aprovechar candidatos pasivos que no solicitan empleos a través de métodos tradicionales. Los buenos reclutadores miran más allá de los currículums y evalúan la motivación y el ajuste cultural para determinar el potencial a largo plazo. Esto le ayuda a contratar personas que generen un impacto.

3. Reducción de los tiempos de contratación

Los retrasos cuestan dinero. Las agencias actúan rápidamente porque ya sabemos quién está disponible y quién es adecuado. Podemos dedicar toda nuestra atención a una única función, gestionando rápidamente el abastecimiento y la selección.

Para puestos urgentes, el tiempo que lleva cubrirlos puede ser tan solo dos semanas. Este tipo de velocidad es importante, especialmente cuando los puestos abiertos le cuestan a su empresa una pérdida de productividad.

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4. Ahorra tiempo

El tiempo que lleva redactar las especificaciones laborales, publicar anuncios, revisar solicitudes y entrevistas se suma. Si la contratación no es fundamental para su función, es fácil perder horas sin obtener resultados. Y si su búsqueda falla, perderá aún más tiempo reiniciando el proceso.

Las agencias de contratación le quitan esta tarea y le proporcionan una lista de candidatos de calidad en lugar de un montón de documentos administrativos. Para las partes que aún tienes que hacer, como las entrevistas, todo el proceso se simplifica y es más eficaz.

Una buena agencia te ayuda a contratar a la persona adecuada a la primera, ahorrándote horas y evitando costosos procesos fallidos.

5. Información de mercado y alineación laboral

¿El talento que buscas sabe por qué debería elegirte? Quizás el salario que ofreces sea demasiado bajo o la descripción de tu trabajo sea demasiado vaga. A veces los candidatos simplemente no saben quién es usted ni qué tiene para ofrecer.

Los reclutadores le proporcionarán información en tiempo real. Sabemos qué quieren los candidatos que busca y qué ofrecen sus competidores. Te ayudaremos a construir tu marca de empleador para asegurarnos de que elijas a las mejores personas. Tú.

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También traducimos «necesitamos un experto» en el mensaje correcto para usted y nos aseguramos de que conozca a las personas adecuadas para el puesto, el equipo y la cultura de la empresa.

6. Contratación confidencial

¿Reemplazar a alguien en silencio? ¿Contratación para un puesto delicado? Lo manejamos discretamente. Sin dramas, solo un proceso profesional que protege tu reputación y evita complicaciones internas.

7. Experiencia del candidato

Los solicitantes de empleo están hablando. Cada interacción con un candidato se refleja en usted y su marca. Los retrasos y la mala comunicación pueden provocar la pérdida de los mejores talentos.

Los reclutadores actúan como una extensión de su equipo, manteniendo a los candidatos informados y comprometidos. Gestionamos contrapropuestas, cerramos candidatos de forma preventiva y los mantenemos calientes durante todo el proceso. Cuando los candidatos salen impresionados y tranquilos, estás construyendo una reputación de marca positiva.

8. Mejor retención

Las buenas contrataciones se quedan. Los malos no lo son. AlrededorEl 35% de los empleados abandonan la empresa durante el primer año.a menudo porque el puesto no coincidía con sus expectativas o la cultura no era la adecuada.

Incluso cuando las personas se quedan, el mal ajuste cultural y las expectativas insatisfechas pueden afectar la motivación y la productividad. Mucho de esto depende de la elección. Cuando contratas por tu cuenta, contratas a la mejor persona en el proceso, no a la mejor persona del mercado. Los reclutadores amplían sus opciones, cuestionan las suposiciones y lo ayudan a encontrar personas que atentamente adecuado.

9. Ahorra dinero

Reclutar tiene un costo, pero también lo tiene hacerlo usted mismo. Un proceso lento, un mal ajuste y la consiguiente rotación se sumarán. Las mejores contrataciones aumentan la productividad y elevan los estándares de su equipo.

Es por eso que la mayoría de los empleadores más importantes trabajan con agencias de contratación: porque a largo plazo vale la pena. No es un costo, es una inversión en tu negocio.