Cómo incluir requisitos salariales en su carta de presentación

Discutir sobre lo que espera recibir como salario al postularse a un trabajo puede ser algo incómodo. No obstante, en algunas ocasiones, las ofertas de empleo solicitan que mencione su expectativa salarial en la carta de presentación. Aquí te damos algunos consejos sobre cómo hacerlo de manera profesional y cortés.

No debe incorporar expectativas salariales en su carta de presentación a menos que la oferta de empleo solicite de manera clara que lo haga. Por lo general, las negociaciones sobre el salario se llevan a cabo después de que el reclutador le extiende una oferta de empleo.

Sin embargo, en ocasiones, las ofertas de trabajo le piden de manera directa que incluya sus requisitos salariales en la carta de presentación.

Para incorporar adecuadamente tus expectativas salariales en una carta de presentación, es recomendable incluir esta información en el último párrafo. Ofrece un rango razonable para el salario (en vez de una cifra exacta) fundamentado en tu investigación de mercado, enfatiza que la cantidad es negociable y, además, aclara si se trata de un salario bruto anual.

Pasos y ejemplos para su integración

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Mantén la brevedad y claridad: No destines todo el documento a este aspecto. Una o dos líneas al final de la carta resultarán suficientes.

Emplea un rango flexible: Esto refleja que conoces tu valor en el mercado laboral, pero estás abierto a la negociación.

Establece el monto en concordancia con el puesto: Asegúrate de que el rango que propones esté alineado con la descripción del puesto y la experiencia que ofreces.

Modelo de carta de presentación con requisitos salariales

A continuación se muestra un buen ejemplo de una carta de presentación que establece cortésmente un requisito salaria

El último párrafo de esta carta de presentación es un excelente ejemplo de cómo incluir requisitos salariales porque:

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• Mencione brevemente los requisitos salariales al final de la carta después de explicar por qué el solicitante encaja bien.
• Demuestre que el solicitante ha realizado su investigación mencionando el puesto, su experiencia y la ubicación.
• Proporciona un rango salarial en lugar de una única cifra.

Aquí hay cuatro pasos para escribir una carta de presentación que aborde su salario de manera educada y profesional:

1. Incluir requisitos salariales solo cuando sea necesario

Es raro encontrar una oferta de trabajo que solicite sus requisitos salariales, así que no la agregue a menos que sea necesario.
Aquí hay tres razones por las que los empleadores pueden pedirle que incluya sus requisitos salariales en su solicitud:

• Para ver cuánto valoras tu experiencia y habilidades
• Para garantizar que sus expectativas salariales estén en línea con el presupuesto de la empresa.
• Para saber qué tipo de salario esperan los candidatos para el puesto.

2. Investigue la tarifa vigente para su función, industria y ubicación.

Sea realista al describir sus expectativas salariales. Si sus requisitos salariales son demasiado altos, el gerente de contratación ignorará su solicitud.

Sin embargo, no se quede corto. Si sus habilidades, calificaciones y experiencia están en demanda, puede tener una ventaja al negociar su salario.

5 errores comunes a evitar en las solicitudes de empleo

Aquí hay tres factores principales que influyen en sus requisitos salariales:

• Role: Tu función tiene un gran impacto en cuánto ganas. Por ejemplo, un empleado principiante en cualquier industria comenzará en un nivel más bajo que los solicitantes de empleo con experiencia.
• Industria: Incluso para el mismo trabajo, su industria afecta su potencial de ingresos. Por ejemplo, los empleos federales no pagan tanto como los empleos del sector privado.
• Posición: Su ubicación también afecta su sueldo, así que verifique las tarifas actuales para puestos similares al suyo en esa ciudad y estado.

Así es como un diseñador justifica las expectativas salariales en una entrevista utilizando el método STAR:

3. Incluya un rango salarial que se encuentre en la parte superior de su búsqueda.

Al enviar sus requisitos salariales, nunca vaya más allá del salario más alto que encuentre su búsqueda.

En su lugar, haga una solicitud de salario que sea razonable según sus resultados, pero que sea de alto nivel. Esto le da espacio para la negociación, porque establece un ancla y el gerente de contratación tiene que justificar el hecho de darle menos.

Además, establezca un rango salarial esperado en lugar de una cifra exacta (por ejemplo, entre 55 000 y 60 000 dólares). Un rango le permite establecer el mínimo que está dispuesto a aceptar, mientras que el salario total más alto es algo a lo que puede aspirar en las negociaciones.

4. Agregue sus requisitos salariales al párrafo final.

Debe indicar sus requisitos salariales en el último párrafo de su carta de presentación. Ha dedicado gran parte de su carta de presentación a describir por qué es perfecto para el puesto, por lo que ahora es el momento de hablar de dinero.

No permita que sus requisitos salariales ocupen más de una o dos líneas. Si le ofrecen el trabajo pero el salario es menor de lo que esperaba, puede discutirlo más a fondo después de la entrevista o en una carta de contraoferta.