▷ Redes sociales y empleabilidad: ¿un arma de doble filo?

No cabe duda de que un perfil destacado en LinkedIn puede mejorar su imagen como candidato y aumentar su visibilidad ante oportunidades laborales. Es realmente un eficaz motor para la búsqueda de empleo y una excelente herramienta para establecer contactos que no debe ser menospreciada. Sin embargo, así como un perfil bien cuidado en LinkedIn puede transmitir una buena impresión a su red, su actividad en redes sociales no profesionales podría resultar dañina. Por lo tanto, podría ser aconsejable asegurarse de que estos perfiles no se conviertan en un obstáculo para los reclutadores.

Numerosos empleadores y agencias de reclutamiento revisan los perfiles de redes sociales de posibles candidatos en busca de indicios que generen preocupación. Esto es legalmente aceptable si tienen un interés genuino en usted y siempre que no sea discriminatorio (consulte la Ley de Igualdad de 2010). Por otro lado, el RGPD más reciente de 2018 brinda protección a los candidatos, ya que los empleadores solo pueden recoger información para «propósitos específicos, explícitos y legítimos». No tienen permitido recopilar datos culturales y otros que no sean relevantes sin justificar su uso y obtener su autorización.

Sin embargo, tenga en cuenta las ambigüedades. Un perfil público puede llevar a los empleadores y reclutadores a suponer razonablemente que está dispuesto a ser contactado.

Aaron Elliot, uno de nuestros consultores senior, dice:

«Como consultor, no necesariamente miro perfiles de redes sociales no profesionales a menos que esté contratando para nuestro equipo en Yolk, pero a algunos de nuestros clientes definitivamente les gusta comprobar qué tipo de persona podrían incluir. Es parte de la naturaleza humana, por lo que es posible que desees asegurarte de que lo que esté disponible públicamente sobre ti no socave el tiempo que has dedicado a perfeccionar tu imagen profesional».

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Aquí tienes una regla sencilla que puedes seguir para que tu perfil esté «a prueba de carrera». Por ejemplo, cualquier cosa que no quieras que se mencione en una entrevista debe eliminarse o hacerse privada. Podrías argumentar que tu vida personal no debería usarse para juzgarte como candidato, pero simplemente no puedes esperar que no afecte las expectativas que alguien tiene sobre ti, incluso a nivel subconsciente.

Los tweets y las publicaciones de Facebook e Instagram son parte de su marca personal y, por lo tanto, deben ser privados o amigables para los empleadores. El mismo consejo se aplica si ya está empleado. Tu marca personal podría fácilmente vincularse a la imagen pública de tu empresa, y por tanto influir en su reputación, así que:

Evite quejarse públicamente de su trabajo, su jefe o sus clientes.
Evite compartir públicamente la oferta de trabajo de otra empresa.
Evite el plagio.
No comparta contenido racista, sexista, inmoral o incendiario. Debes saber qué tolera tu empresa y qué no.

Y recuerda, la gente tiene un sesgo negativo y es más fácil hacer daño que repararlo. ¡Más vale prevenir que curar!

¡Podemos ayudarte con tu carrera! Si está buscando más consejos profesionales, consulte nuestras otras ideas o envíenos su CV hoy mismo.

Conclusion

En conclusión, contar con un perfil sólido en LinkedIn se ha convertido en una herramienta esencial para mejorar la visibilidad profesional y aumentar las oportunidades laborales en un mercado cada vez más digital y competitivo. Hoy en día, LinkedIn no solo funciona como una plataforma para mostrar experiencia y habilidades, sino también como un potente espacio de networking donde reclutadores, empresas y profesionales establecen conexiones y descubren nuevos talentos. Un perfil bien construido puede fortalecer significativamente la imagen profesional de un candidato y abrir puertas a oportunidades que muchas veces no se encuentran mediante métodos tradicionales de búsqueda de empleo.

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Usa LinkedIn como un profesional

Sin embargo, la presencia digital de una persona no se limita únicamente a LinkedIn. Las empresas y reclutadores suelen revisar también otras redes sociales y plataformas online para obtener una visión más amplia del comportamiento, la personalidad y la imagen pública de los candidatos.

Por ello, la actividad en redes sociales no profesionales puede influir positiva o negativamente en los procesos de selección. Publicaciones inapropiadas, comentarios ofensivos o contenido poco profesional pueden perjudicar seriamente la percepción que un empleador tenga sobre un candidato, incluso cuando su perfil profesional sea sólido.

Esto demuestra la importancia de gestionar cuidadosamente la reputación digital. Mantener coherencia entre la imagen profesional y la presencia online resulta fundamental para transmitir credibilidad, responsabilidad y madurez. No se trata necesariamente de eliminar toda actividad personal en redes sociales, sino de ser consciente de que gran parte del contenido publicado en internet puede ser visible y evaluado por potenciales empleadores.

Asimismo, construir una marca personal positiva implica aprovechar las redes sociales de manera estratégica. Compartir conocimientos, participar en conversaciones profesionales, mostrar proyectos, habilidades y logros puede fortalecer considerablemente la presencia profesional online. En un entorno donde la visibilidad digital tiene cada vez más peso, la manera en que una persona se presenta en internet puede convertirse en un factor diferenciador frente a otros candidatos.

Otro aspecto importante es la privacidad y el control de la información compartida. Revisar configuraciones de privacidad, seleccionar cuidadosamente el contenido publicado y mantener perfiles actualizados ayuda a evitar que las redes sociales se conviertan en un obstáculo durante una búsqueda laboral.

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En definitiva, tanto LinkedIn como el resto de la actividad digital forman parte de la identidad profesional de una persona en el mundo actual. Un perfil profesional bien trabajado puede impulsar oportunidades laborales y fortalecer la red de contactos, pero una mala gestión de la presencia online también puede perjudicar seriamente la imagen profesional. Por ello, cuidar la reputación digital y mantener una presencia coherente, responsable y profesional en internet se ha convertido en una parte esencial del desarrollo de cualquier carrera laboral moderna.