Plazo de prescripción de litigio por despido: 12 meses para actuar

El marco legal básico Cuando te despiden, es esencial entender que hay una plazo legal más allá del cual ya no es posible impugnar esta decisión. Este término se rige por el art. Código del Trabajoy se aplica de manera uniforme, independientemente del motivo del despido.

Plazo general: 12 meses según el artículo L.1471-1 del Código del Trabajo

Desde la reforma de las ordenanzas Macron en 2017, El plazo de prescripción para impugnar el despido se fija en 12 meses..

este es el articulo L.1471-1 del Código del Trabajo quien lo establece:

“Cualquier acción relativa a la extinción de la relación laboral prescribe dentro de los doce meses siguientes a la comunicación de la extinción.”

Este término se refiere a los despidos por motivos personales, económicos, despido sin justa causanegligencia grave o negligencia grave.

Entrevista cruzada con dos expertos en contratación de CGI

⚠️ Transcurrido este plazo, se declarará su reclamación ante el Juzgado del Trabajo inadmisibleincluso si su despido fue injustificado.

En el territorio mexicano, el periodo establecido por la ley para interponer una demanda por despido injustificado y solicitar la reintegración o compensación constitucional es de exactamente dos meses, es decir, 60 días naturales, y no de 12 meses. Este intervalo comienza a contar desde el día siguiente al momento de la finalización de tu vínculo laboral.

Aspectos importantes a tener en cuenta:

Interrupción del plazo: El tiempo se detiene cuando se presenta tu petición de conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación, y se reanuda al día siguiente de recibir tu Constancia de No Conciliación.

Derechos pendientes: Para reclamar el pago de salarios regulares, aguinaldo, períodos vacacionales u otras prestaciones atrasadas (finiquito), la Ley Federal del Trabajo establece un plazo de un año.

¿Cuál es la fecha de salida? Recepción efectiva y consecuencias.

El inicio del plazo no se establece en la fecha de la entrevista inicial ni en la entrega de la notificación de despido.

Despido ilegítimo: definición, recurso e indemnización

La fecha en que el trabajador recibe la notificación es lo que inicia el conteo de plazos. Al siguiente día es cuando se considera oficialmente como el primer día del conteo.

Por ejemplo: si el empleado recibe la carta certificada el 6 de septiembre, el periodo transcurre del 7 de septiembre al 6 de septiembre del año siguiente.

Conclusion

En conclusión, el envejecimiento de la población y el aumento de la esperanza de vida están transformando profundamente el mercado laboral, haciendo cada vez más relevante la presencia de trabajadores mayores de 55 años dentro de las empresas. Lejos de representar una limitación, este cambio demográfico ofrece una oportunidad valiosa tanto para las organizaciones como para la sociedad en general. Los profesionales senior cuentan con una experiencia acumulada, conocimientos prácticos y habilidades humanas que pueden convertirse en una ventaja estratégica en un entorno laboral cada vez más competitivo y cambiante.

Aunque los trabajadores senior enfrentan desafíos específicos —como prejuicios relacionados con la edad, dificultades de reinserción laboral o adaptación a nuevas tecnologías—, también aportan cualidades altamente valoradas en el mundo profesional. La experiencia, la estabilidad emocional, la capacidad de liderazgo y la resolución de problemas son competencias desarrolladas a lo largo de los años y difíciles de reemplazar. Además, estos trabajadores suelen demostrar un fuerte compromiso, responsabilidad y capacidad para transmitir conocimientos a las nuevas generaciones.

Las ventajas para los empresarios de contratar personas mayores

El estudio realizado por Malakoff Humanis refleja claramente esta realidad, ya que una gran mayoría de directivos reconoce el valor que representan las habilidades y la experiencia profesional de los empleados senior. Este reconocimiento demuestra que las empresas son cada vez más conscientes de la importancia de construir equipos diversos e intergeneracionales capaces de combinar innovación, experiencia y visión estratégica.

Asimismo, integrar y valorar a los trabajadores mayores tiene beneficios económicos y sociales importantes. En un contexto donde muchas economías enfrentan escasez de mano de obra cualificada, conservar el talento senior permite aprovechar conocimientos ya adquiridos y reducir la pérdida de experiencia dentro de las organizaciones. Además, promover oportunidades laborales inclusivas contribuye a combatir la discriminación por edad y favorece una sociedad más equilibrada y justa.

Por otro lado, la formación continua y la adaptación tecnológica desempeñan un papel esencial para garantizar la empleabilidad de los trabajadores senior. El acceso a programas de actualización profesional y capacitación digital permite que estos profesionales continúen evolucionando y participando activamente en un mercado laboral en constante transformación.

En definitiva, la creciente presencia de personas mayores de 55 años en el mercado laboral representa tanto un desafío como una oportunidad. Reconocer el valor de su experiencia, fomentar políticas inclusivas y aprovechar sus competencias puede generar beneficios significativos para las empresas y la sociedad. En un mundo laboral marcado por el cambio constante, el talento senior se consolida como un recurso estratégico capaz de aportar estabilidad, conocimiento y una visión enriquecedora para el futuro del trabajo.

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